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1、本文首先闡述了跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移理論和現(xiàn)實(shí)意義,并對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)跨國(guó)公司內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究進(jìn)行了梳理,歸納,然后對(duì)跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要基本概念和歷史發(fā)展過(guò)程,以及對(duì)跨國(guó)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移中知識(shí)的發(fā)送者,轉(zhuǎn)移過(guò)程,接受者進(jìn)行了詳細(xì)的論述。此外,本文還提出了跨國(guó)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移動(dòng)態(tài)理論模型,該模型不但關(guān)注跨國(guó)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的全過(guò)程中的影響因素和相互關(guān)聯(lián),而且通過(guò)引入知識(shí)轉(zhuǎn)移有效性標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),以及提升知識(shí)轉(zhuǎn)移效率的機(jī)制,將整個(gè)跨國(guó)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)
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