勞動合同法及相關(guān)規(guī)定解讀

1、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定解讀,周國良經(jīng)濟學博士上海市勞動人事爭議仲裁院二O一三年五月十六日,綠化養(yǎng)護的婆婆隊,2012年10月15日11點04分，在G40滬陜高速崇啟大橋江蘇往上海市區(qū)方向54 .4公里處發(fā)生一起重大道路交通事故，一輛日產(chǎn)轎車在行駛過程中失控撞倒了8名正在該路段進行綠化養(yǎng)護的工人，事故導致其中的5名工人死亡，3名工人受傷并被送往醫(yī)院搶救，目前，肇事司機毛某已因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留。肇事司機毛某年僅18歲，今年

2、7月獲取機動車駕照。當時車上有其父親。死傷者均為女性，五名死者分別為75歲、63歲（有鎮(zhèn)保900多元）……；三名傷者分別為67歲、62歲、68歲養(yǎng)護工系臨時招用，僅培訓一天就開始上高速作業(yè)。作業(yè)時戴安全帽、穿反光背心，在作業(yè)路段前后方50米處放有警示標志作業(yè)狀況：工錢按小時計算，每小時7元，每隔幾個月發(fā)一次工錢。開工的日子里，7點左右抵達作業(yè)路段，中午11:30午休半小時吃飯。當天工作只要持續(xù)到4點就可以下班。每當有工作時，一名

3、姓蔣的男子會在早上6點，開著小拖車來到村里，接他們?nèi)ジ苫?。（叫上處在退休年紀的女性，雙方?jīng)]有簽協(xié)議，只是說清楚每小時工錢是7元）。,綠化養(yǎng)護的婆婆隊,綠建公司總經(jīng)理稱：我們的要求就是身體要好，人要靈活，要做得動，都是一些臨時工。至于年齡，我們只有一個口頭上的說法，要65歲以內(nèi)的。公司的確對這一些工人進行過為期一天的培訓。（死者家屬：他們都是一把年紀了，而且文化程度也不高，只知道要擺放在50米之外，當時這真的符合標準嗎？）綠建公司總經(jīng)理

4、稱：蔣性男子為綠建公司的一名勞務工，是這批養(yǎng)護工的領(lǐng)工。綠建公司今年4月找到崇明一家名為“新景工程有限公司”的單位，并于對方簽署了為期1年的“借工協(xié)議”。新景工程公司在得到這份協(xié)議后，臨時招募了一些附近農(nóng)村里年紀略大的女性。在得到綠建公司的培訓后參與到綠建公司要求養(yǎng)護的區(qū)域工作。蔣性男子在此期間被臨時算作綠建公司的勞務工，直接與綠建的指揮部保持聯(lián)系，并且出現(xiàn)在養(yǎng)護現(xiàn)場，具體領(lǐng)導這些養(yǎng)護工人。上海園林綠化建設(shè)有限公司與當事人已就大部分問

5、題達成協(xié)議，愿意在調(diào)查結(jié)果出來以前先行墊付部分款項，約100萬元。,綠化養(yǎng)護的婆婆隊,交通管理部門,總經(jīng)理,高速公司,用工方式選擇與適用范圍,用工方式選擇——全日制用工——非全日制用工——勞務派遣用工用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系——何為用人單位？——何為勞動者？——何為勞動關(guān)系？,勞務派遣與非全日制用工,勞務派遣用工方式非全日制用工——以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周

6、工作時間累計不超過二十四小時的用工形式 ——特別規(guī)定：可建立多重勞動關(guān)系/可訂立口頭協(xié)議/不得約定試用期/任何一方可以隨時通知對方終止用工/終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償/執(zhí)行最低小時工資標準 /勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日,勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立,勞動關(guān)系建立——用人單位和勞動者符合主體資格——用工之日勞動合同訂立——用工之日起一個月內(nèi)，簽訂——未訂立書面勞動合同 超過一個月不滿一年：支

7、付二倍的工資 滿一年：視為已訂立無固定期限勞動合同,勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立,勞動合同期限——分類：固定、無固定、完成一定工作任務——應當訂立無固定期限的情形以及應訂未訂的法律責任同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上/訂立兩次以上固定期限合同/未訂立書面合同滿一年的勞動合同內(nèi)容——必備條款——約定條款勞動合同試用期——期限——次數(shù)——工資標準,勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立,勞動合同違約金——培訓費服務期：

8、專項培訓費用，專業(yè)技術(shù)培訓/違約金：不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用——保密義務和競業(yè)限制:與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務/不超過2年/高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員/經(jīng)濟補償與違約金勞動合同無效——情形—— 確認機構(gòu)——權(quán)利義務處理,勞動合同履行與勞動合同變更,勞動合同履行——全面履行——合法履行——繼續(xù)

9、履行勞動合同變更——協(xié)商變更：形式要件——法定變更——以實際履行達成的變更,勞動合同解除與勞動合同終止,勞動合同解除與終止的含義與區(qū)別勞動合同解除——協(xié)商解除：用人單位提出，勞動者提出——法定解除： 勞動者單方解除：當即解除、提前通知解除 用人單位單方解除：當即解除、提前通知解除 用人單位裁減人員勞動合同終止——期滿終止：——自然終止：勞動者主體滅失、用人單位主體滅失

10、——約定終止：應訂未訂勞動合同的終止非全日制用工的終止勞務派遣用工的解除、終止其他用工形式的……,勞動合同解除與勞動合同終止,勞動合同解除終止的限制合法解除終止與違法解除終止經(jīng)濟補償金的支付：7種情形——勞動者當即解除——用人單位提出的協(xié)商解除——用人單位提前通知解除（或一個月工資替代）——用人單位裁減人員——勞動合同期滿因單位原因終止——因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤消或提前解散導致勞動合同合同終止——法律、行政法

11、規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動合同解除與勞動合同終止,經(jīng)濟補償金的標準 ——增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。 “勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?——對支付經(jīng)濟補償金作出了過渡性規(guī)定。 “本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按

12、照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敝Ц督?jīng)濟補償金的時間——在勞動者辦結(jié)工作交接后支付,勞動合同解除與勞動合同終止,附屬義務——用人單位：用人單位單方解除勞動合同的程序要求：告知工會/出具解除或終止勞動合同證明/15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 3.勞動合同保存2年備查——勞動者：辦理工作交接 違法解除或終止勞動合同的責任——繼續(xù)履行勞動合同或2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,集體合同與規(guī)章

13、制度重大事項,規(guī)章制度制定——內(nèi)容合法、程序合規(guī)——過程協(xié)商、結(jié)果單決集體合同——形式：綜合集體合同/專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等/區(qū)域性、行業(yè)性集體合同——協(xié)商訂立程序和報送生效——相關(guān)爭議處理,勞動力市場的基本框架,勞動法律體系的基本框架,《勞動合同法》的基本框架,勞動關(guān)系是什么？,勞動關(guān)系是個法律問題？勞動關(guān)系是個管理問題？——合同期限的選擇和勞動者的穩(wěn)定——年休假:法定標準還是內(nèi)控