勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定解讀

1、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解讀,周國良經(jīng)濟(jì)學(xué)博士上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院二O一三年五月十六日,綠化養(yǎng)護(hù)的婆婆隊(duì),2012年10月15日11點(diǎn)04分，在G40滬陜高速崇啟大橋江蘇往上海市區(qū)方向54 .4公里處發(fā)生一起重大道路交通事故，一輛日產(chǎn)轎車在行駛過程中失控撞倒了8名正在該路段進(jìn)行綠化養(yǎng)護(hù)的工人，事故導(dǎo)致其中的5名工人死亡，3名工人受傷并被送往醫(yī)院搶救，目前，肇事司機(jī)毛某已因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留。肇事司機(jī)毛某年僅18歲，今年

2、7月獲取機(jī)動(dòng)車駕照。當(dāng)時(shí)車上有其父親。死傷者均為女性，五名死者分別為75歲、63歲（有鎮(zhèn)保900多元）……；三名傷者分別為67歲、62歲、68歲養(yǎng)護(hù)工系臨時(shí)招用，僅培訓(xùn)一天就開始上高速作業(yè)。作業(yè)時(shí)戴安全帽、穿反光背心，在作業(yè)路段前后方50米處放有警示標(biāo)志作業(yè)狀況：工錢按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)7元，每隔幾個(gè)月發(fā)一次工錢。開工的日子里，7點(diǎn)左右抵達(dá)作業(yè)路段，中午11:30午休半小時(shí)吃飯。當(dāng)天工作只要持續(xù)到4點(diǎn)就可以下班。每當(dāng)有工作時(shí)，一名

3、姓蔣的男子會(huì)在早上6點(diǎn)，開著小拖車來到村里，接他們?nèi)ジ苫?。（叫上處在退休年紀(jì)的女性，雙方?jīng)]有簽協(xié)議，只是說清楚每小時(shí)工錢是7元）。,綠化養(yǎng)護(hù)的婆婆隊(duì),綠建公司總經(jīng)理稱：我們的要求就是身體要好，人要靈活，要做得動(dòng)，都是一些臨時(shí)工。至于年齡，我們只有一個(gè)口頭上的說法，要65歲以內(nèi)的。公司的確對(duì)這一些工人進(jìn)行過為期一天的培訓(xùn)。（死者家屬：他們都是一把年紀(jì)了，而且文化程度也不高，只知道要擺放在50米之外，當(dāng)時(shí)這真的符合標(biāo)準(zhǔn)嗎？）綠建公司總經(jīng)理

4、稱：蔣性男子為綠建公司的一名勞務(wù)工，是這批養(yǎng)護(hù)工的領(lǐng)工。綠建公司今年4月找到崇明一家名為“新景工程有限公司”的單位，并于對(duì)方簽署了為期1年的“借工協(xié)議”。新景工程公司在得到這份協(xié)議后，臨時(shí)招募了一些附近農(nóng)村里年紀(jì)略大的女性。在得到綠建公司的培訓(xùn)后參與到綠建公司要求養(yǎng)護(hù)的區(qū)域工作。蔣性男子在此期間被臨時(shí)算作綠建公司的勞務(wù)工，直接與綠建的指揮部保持聯(lián)系，并且出現(xiàn)在養(yǎng)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，具體領(lǐng)導(dǎo)這些養(yǎng)護(hù)工人。上海園林綠化建設(shè)有限公司與當(dāng)事人已就大部分問

5、題達(dá)成協(xié)議，愿意在調(diào)查結(jié)果出來以前先行墊付部分款項(xiàng)，約100萬元。,綠化養(yǎng)護(hù)的婆婆隊(duì),交通管理部門,總經(jīng)理,高速公司,用工方式選擇與適用范圍,用工方式選擇——全日制用工——非全日制用工——?jiǎng)趧?wù)派遣用工用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系——何為用人單位？——何為勞動(dòng)者？——何為勞動(dòng)關(guān)系？,勞務(wù)派遣與非全日制用工,勞務(wù)派遣用工方式非全日制用工——以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周

6、工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 ——特別規(guī)定：可建立多重勞動(dòng)關(guān)系/可訂立口頭協(xié)議/不得約定試用期/任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工/終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) /勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日,勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)關(guān)系建立——用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格——用工之日勞動(dòng)合同訂立——用工之日起一個(gè)月內(nèi)，簽訂——未訂立書面勞動(dòng)合同 超過一個(gè)月不滿一年：支

7、付二倍的工資 滿一年：視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同期限——分類：固定、無固定、完成一定工作任務(wù)——應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的情形以及應(yīng)訂未訂的法律責(zé)任同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上/訂立兩次以上固定期限合同/未訂立書面合同滿一年的勞動(dòng)合同內(nèi)容——必備條款——約定條款勞動(dòng)合同試用期——期限——次數(shù)——工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立,勞動(dòng)合同違約金——培訓(xùn)費(fèi)服務(wù)期：

8、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)/違約金：不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用——保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制:與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)/不超過2年/高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金勞動(dòng)合同無效——情形—— 確認(rèn)機(jī)構(gòu)——權(quán)利義務(wù)處理,勞動(dòng)合同履行與勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)合同履行——全面履行——合法履行——繼續(xù)

9、履行勞動(dòng)合同變更——協(xié)商變更：形式要件——法定變更——以實(shí)際履行達(dá)成的變更,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同解除與終止的含義與區(qū)別勞動(dòng)合同解除——協(xié)商解除：用人單位提出，勞動(dòng)者提出——法定解除： 勞動(dòng)者單方解除：當(dāng)即解除、提前通知解除 用人單位單方解除：當(dāng)即解除、提前通知解除 用人單位裁減人員勞動(dòng)合同終止——期滿終止：——自然終止：勞動(dòng)者主體滅失、用人單位主體滅失

10、——約定終止：應(yīng)訂未訂勞動(dòng)合同的終止非全日制用工的終止勞務(wù)派遣用工的解除、終止其他用工形式的……,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同解除終止的限制合法解除終止與違法解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：7種情形——?jiǎng)趧?dòng)者當(dāng)即解除——用人單位提出的協(xié)商解除——用人單位提前通知解除（或一個(gè)月工資替代）——用人單位裁減人員——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿因單位原因終止——因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤消或提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同合同終止——法律、行政法

11、規(guī)規(guī)定的其他情形,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ——增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 “勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?——對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過渡性規(guī)定。 “本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按

12、照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敝Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間——在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接后支付,勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止,附屬義務(wù)——用人單位：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求：告知工會(huì)/出具解除或終止勞動(dòng)合同證明/15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移 3.勞動(dòng)合同保存2年備查——?jiǎng)趧?dòng)者：辦理工作交接 違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任——繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,集體合同與規(guī)章

13、制度重大事項(xiàng),規(guī)章制度制定——內(nèi)容合法、程序合規(guī)——過程協(xié)商、結(jié)果單決集體合同——形式：綜合集體合同/專項(xiàng)集體合同：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等/區(qū)域性、行業(yè)性集體合同——協(xié)商訂立程序和報(bào)送生效——相關(guān)爭(zhēng)議處理,勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本框架,勞動(dòng)法律體系的基本框架,《勞動(dòng)合同法》的基本框架,勞動(dòng)關(guān)系是什么？,勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)法律問題？勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)管理問題？——合同期限的選擇和勞動(dòng)者的穩(wěn)定——年休假:法定標(biāo)準(zhǔn)還是內(nèi)控