中小型高科技企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf

1、中小型高科技企業(yè)以其自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，而人力資源是高科技企業(yè)中最有影響力的戰(zhàn)略因素之一，是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能不僅能夠保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，更能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力支持。但是，目前在大多數(shù)中小型高科技企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃還沒(méi)有為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)所重視，甚至沒(méi)有提到企業(yè)的日程上來(lái)。因此，制定基于企業(yè)戰(zhàn)略的中小型高科技企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是一個(gè)亟待解

2、決的問(wèn)題。 本文從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略入手，在企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上來(lái)探討人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)專(zhuān)家訪談重點(diǎn)分析了中小型高科技企業(yè)人力資源的特點(diǎn)以及所存在的人力資源問(wèn)題，據(jù)此提出了中小型高科技企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的目標(biāo)、原則、程序、方法、重要性以及必要性。根據(jù)中小型高科技企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)制定了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估體系。最后，本文以北京凝思科技有限公司作為研究對(duì)象，根據(jù)上述理論，分析了該企業(yè)的人力資源