薪酬理論的演進史及其對我國民營企業(yè)薪酬管理的啟示.pdf

1、隨著對企業(yè)薪酬制度研究的深入，人們早已認識到企業(yè)薪酬制度對于企業(yè)興衰成敗所具有的重大作用。但現有的很多有關企業(yè)薪酬的研究往往是對企業(yè)薪酬制度內容的靜態(tài)描述，而且較少涉及理論層面，特別是對于微觀經濟層面的薪酬理論，前人還沒有將其演進與發(fā)展的脈絡系統(tǒng)地加以闡述和分析。西方經濟學家們所提出的多種工資理論是站在經濟學的立場上，從根本上對工業(yè)革命以來各個時期薪酬問題的理論研究。而今，我們分析并總結微觀薪酬理論的演變軌跡，深入領會這些經典的理論，把

2、握其內在的邏輯聯(lián)系，無疑對于我國企業(yè)薪酬管理實踐具有重要的理論指導意義。在變化己經成為企業(yè)環(huán)境基本特征的今天，企業(yè)薪酬制度的變化無時無刻不在發(fā)生?；谶@一思考，本文從動態(tài)演化的視角、歷史發(fā)展的觀點來研究企業(yè)薪酬理論內容和形式上(制度化)的演化過程，并進一步地闡述了這些經典理論對我國當代民營企業(yè)薪酬管理的啟示，集各家所長，提出了針對所存在問題的對策。 本文首先在前人研究的基礎上對薪酬的概念和內涵做出了詳盡的闡述，明確了研究的理論基

3、礎和理論對象。在經濟學領域，薪酬理論多以工資理論的面目出現。在此基礎上，文章首次從微觀經濟學的視角系統(tǒng)而全面地考察了薪酬理論的演進過程，通過理論分析將其劃分為四個階段，包括對工資形成基本因素研究的前期階段、對工資決定機制研究的科學系統(tǒng)化階段、人性化工資理論階段和工資報酬內部化的階段。從亞當·斯密的工資增長與決定的雛形理論到馬丁·威茨曼的分享工資理論，用經濟學的方法對每一個階段經典薪酬理論的內容都加以研究分析，并輔之圖表予以佐證，簡要地總

4、結出了對當代企業(yè)薪酬管理的啟示。 在理論聯(lián)系實際的啟示部分，本文首先闡述了我國民營企業(yè)薪酬管理的現狀及普遍存在的問題，分析了存在這些問題的主要原因，進而提出民營企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略，較為全面地探討了我國民營企業(yè)薪酬管理的改進方案。 最后，在理論研究和對現實考察的基礎上，得出了三個主要的結論。本文的理論研究部分有助于讀者全面、系統(tǒng)、清晰地把握薪酬理論的演化進程和理論內容，具有較強的閱讀和學習價值。在理論研究的基礎上與實踐