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文檔簡介
1、勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中,勞動者與勞動力使用者之間所形成的一種經(jīng)濟利益關(guān)系。勞動關(guān)系是當(dāng)代中國最基本的社會關(guān)系之一,與社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生活水平的提高都有著密切的聯(lián)系。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo),是我國建設(shè)和諧社會最重要的內(nèi)容。國有企業(yè)在我國各類經(jīng)濟主體中起主導(dǎo)作用,它的勞動關(guān)系問題關(guān)系著國家經(jīng)濟體制改革的成效,關(guān)系著我國經(jīng)濟的發(fā)展。隨著國有企業(yè)改革的深化,社會轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了相應(yīng)的變化,
2、這些變化是當(dāng)代中國社會變遷過程中的一個重要組成部分,因此,討論國有企業(yè)勞動關(guān)系有很大的現(xiàn)實意義。 在社會轉(zhuǎn)型期,由于國有企業(yè)的改制重組日趨增多,勞動關(guān)系矛盾也呈現(xiàn)諸多新特點。處于弱勢地位的國有企業(yè)職工對企業(yè)經(jīng)營管理者正在逐漸強化自己的聲音.作為工人利益的代表,工會在勞動關(guān)系的研究中具有重要的地位。職工只有組織起來,并且也只有通過這個自己的組織即工會,才能增強自己在勞動關(guān)系中的實際權(quán)利與地位。同樣,在對我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的分析中
3、,企業(yè)工會的職能和地位也是一條重要的分析線索。 當(dāng)代勞動關(guān)系管理理論學(xué)派主要有新古典學(xué)派、新制度學(xué)派、人事管理學(xué)派、組織行為學(xué)派和新馬克思學(xué)派。本文對各學(xué)派闡述的工會在勞動關(guān)系中的地位進行了綜述。通過分析我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀及變化,特別通過分析比較在計劃經(jīng)濟體制下和轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)勞動關(guān)系及兩個時期工會在勞動關(guān)系中的地位、作用,尋找出我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的問題、現(xiàn)狀及造成上述問題產(chǎn)生的原因,揭示了國有企業(yè)工會在維護職工合法
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