突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組方法研究.pdf

1、在進行突發(fā)事件應(yīng)急救援人員分組的時候，需要根據(jù)不同救援任務(wù)的特點，對救援人員進行分組，以盡可能達到物盡其用，人盡其才的效果。在傳統(tǒng)應(yīng)急救援過程中，通常是把臨時可動員的人員直接投入到應(yīng)急救援中，在后果不特別嚴重的突發(fā)事件中，這種非專業(yè)的救援人員安排起到一定效果。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，突發(fā)事件本身有了新的特點，如在城市高層建筑的火災(zāi)救援中，火勢發(fā)展有其本身的特點，一般救火器材無法應(yīng)對高層滅火的挑戰(zhàn);為了在新形勢下進行突發(fā)事件救援，高新技

2、術(shù)的救援器材需要大量應(yīng)用，而這些救援器材的使用不是在短時間內(nèi)可以掌握的，這對救援器材的使用者提出了更高的要求。已有的方法，不能很好的解決新形勢下的應(yīng)急救援人員分組問題，因此，必須提出一些新的方法，以提高救援效果，減少生命和財產(chǎn)損失。因此，如何解決突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問題，具有一定得學(xué)術(shù)研究價值和現(xiàn)實意義。
　　本文在總結(jié)分析物資分組和人員分組問題的基礎(chǔ)上，對突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問題進行了較為深入的研究，主要開展了以下幾

3、個方面的研究工作:
　　(1)提煉了突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問題。為了能夠更好的研究突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問題，本文深入分析了突發(fā)事件的特點，在此基礎(chǔ)上對救援人員分組問題進行了提煉。
　　(2)提出了不考慮救援人員個人意愿的人員分組方法。確定了突發(fā)事件救援任務(wù)對救援人員能力的評價準則，在此基礎(chǔ)上建立了救援任務(wù)關(guān)于救援人員的多準則評價矩陣，進一步地，考慮到救援任務(wù)關(guān)于救援人員的滿意度構(gòu)建了多目標優(yōu)化模型，并將多目標優(yōu)化模

4、型轉(zhuǎn)化為指派問題模型，通過模型求解獲得最優(yōu)的人員分組策略。
　　(3)提出了考慮救援人員個人意愿的人員分組方法。通過計算救援任務(wù)對救援人員滿意度和救援人員對救援任務(wù)的滿意度，構(gòu)建了匹配效率矩陣，根據(jù)效率矩陣建立多目標優(yōu)化模型，并將該優(yōu)化模型轉(zhuǎn)化為指派問題模型，通過模型求解獲得最優(yōu)的分組策略。
　　本文提出的突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組方法，豐富和完善了突發(fā)事件救援的相關(guān)理論與方法，能夠解決突發(fā)事件應(yīng)急救援中考慮通過調(diào)整人員分組