陜西民營科技企業(yè)人才流失問題研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，作為社會主義市場經(jīng)濟體制重要組成部分的民營經(jīng)濟也取得了較大的發(fā)展。但是由于諸多原因人才流失問題成為民營企業(yè)進一步發(fā)展的重要制約因素，特別是對于地處欠發(fā)達地區(qū)的陜西民營科技企業(yè)來說這一現(xiàn)象尤為突出。人才流失問題成為理論界和企業(yè)實際管理工作中所關注的重要問題之一。本文在前人研究的基礎上，完善了人才流失的決策模型，得出個人因素、組織因素和社會因素是決定人才流失與否的現(xiàn)實決定因素，并且由這三個現(xiàn)實決定因素

2、進一步?jīng)Q定了人才流失過程中的決策因素，即流失動機、預期流動成本和預期流動收益，從而決定著企業(yè)人才選擇留職還是離職。在此基礎上，通過對陜西民營科技企業(yè)人才流失原因的實證分析，進一步得出了各個現(xiàn)實決定因素在導致人才流失過程中各自的權重。在將影響科技企業(yè)人才流失的因素劃分為三類變量的基礎上，通過對陜西民營科技企業(yè)進行抽樣調查并對結果進行深入分析得出，人口統(tǒng)計變量對陜西民營科技企業(yè)人才流失的影響并不顯著，而職業(yè)變量和外部變量在導致人才流失因素中

3、所占權重較大。由此可以得出，陜西民營科技企業(yè)人才更看重的是在企業(yè)中分配的公平性、個人的成長和發(fā)展機會以及薪酬福利水平、工作中的人際關系等因素。根據(jù)抽樣調查結果本文相應的提出針對性的政策建議。建議在人才招聘過程中制定正確的戰(zhàn)略，同時構建富有競爭力和吸引力的薪酬體系加以激勵，并且通過幫助人才制定科學的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃滿足其自身發(fā)展的需要，此外通過制度化的管理以及企業(yè)文化的構建一方面約束人才流失行為的發(fā)生，另一方面以宏偉的企業(yè)愿景和使命感吸引其與