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文檔簡介
1、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)如何通過設(shè)計(jì)、維系及調(diào)整組織內(nèi)部的人力資源管理體系，特別是薪酬管理體系，吸引、留住人才以及充分發(fā)揮組織中現(xiàn)有人力潛力，是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 本文以NJCM光電科技有限公司作為研究對(duì)象，針對(duì)其薪酬管理中存在的問題，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的理論和技術(shù)方法，力求探索并建立與該公司相符合、相對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系。 針對(duì)NJCM光電科技有限公司薪酬管
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