虛擬服裝企業(yè)快速反應(yīng)能力的評價體系構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、隨著服裝行業(yè)的飛速發(fā)展和消費者生活水平的不斷提高，服裝企業(yè)面臨的競爭日益激烈，服裝市場對其產(chǎn)品的時效性、多樣性和個性等提出了更高的要求。因此，服裝企業(yè)提高其核心競爭力的關(guān)鍵是提高快速反應(yīng)能力。而對服裝企業(yè)的快速反應(yīng)能力的評價是其有效實現(xiàn)快速反應(yīng)的必要條件。本文通過對幾家國外獨資虛擬服裝企業(yè)和國內(nèi)大型虛擬服裝企業(yè)的調(diào)研，從反應(yīng)時間和柔性能力兩個方面著手，運用因子分析和層次分析法，構(gòu)建了虛擬服裝企業(yè)快速反應(yīng)能力的評價體系，該體系包含定單確立

2、時間、面輔料準(zhǔn)備時間、貨期、準(zhǔn)時交貨比率、成衣檢驗及時率、新貨上店頻率、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、供應(yīng)鏈信息共享能力、供應(yīng)商管理水平、設(shè)計開發(fā)能力、質(zhì)量控制能力、物流水平等十二個指標(biāo)。然后，選取國內(nèi)外三家典型的、較大規(guī)模的虛擬服裝企業(yè)進(jìn)行快速反應(yīng)能力的實證研究，通過各指標(biāo)對目標(biāo)層的權(quán)重乘以各企業(yè)在各指標(biāo)項上的得分，計算出了各企業(yè)的快速反應(yīng)能力得分。此實證研究證明了此評價體系的科學(xué)性和可行性，并針對虛擬服裝企業(yè)如何提升企業(yè)快速反應(yīng)能力提出有價值的