網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織及績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、本文主要研究了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新采用的虛擬組織模式以及虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織的績(jī)效評(píng)價(jià)。在研究過程中首先介紹了虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織模式以及組織績(jī)效評(píng)價(jià)方法取得的理論成果。然后，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)組織模式的新要求，總結(jié)了幾種具有特點(diǎn)的虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織形式，同時(shí)，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新類型與采用的虛擬組織進(jìn)行了初步的匹配。在虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織的績(jī)效評(píng)價(jià)部分，結(jié)合組織績(jī)效評(píng)價(jià)的過程和方法以及虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織本身具備的特點(diǎn)，在本文中列舉了具有代表性的組織績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

2、體系，同時(shí)根據(jù)各個(gè)指標(biāo)對(duì)于組織績(jī)效的影響程度進(jìn)行了劃分，建立了網(wǎng)絡(luò)反饋績(jī)效評(píng)價(jià)模型。力爭(zhēng)通過應(yīng)用此種體系使得績(jī)效評(píng)價(jià)更加科學(xué)、全面，并在文章最后進(jìn)行了實(shí)證分析。
　　本文在研究過程中采用了定性分析與定量分析相結(jié)合的方法。在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中采用了模糊綜合評(píng)判、AHP以及SPSS軟件進(jìn)行了大量的定性、定量研究以及統(tǒng)計(jì)分析。在研究過程中創(chuàng)造性地運(yùn)用了基于SPSS主成分分析及因子貢獻(xiàn)分析的模糊綜合評(píng)判，為虛擬技術(shù)創(chuàng)新組織績(jī)效測(cè)評(píng)過程中指標(biāo)權(quán)