國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感的實(shí)證研究.pdf

1、本研究調(diào)查了十五家國(guó)有企業(yè)的員工，對(duì)其中的有效問(wèn)卷進(jìn)行了分析研究，驗(yàn)證了國(guó)有企業(yè)員工不同群體(性別、年齡、司齡、學(xué)歷等)對(duì)薪資收入公平感(外部公平、內(nèi)部公平、自我公平三個(gè)變量)評(píng)價(jià)的差異；并通過(guò)實(shí)證研究國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感與企業(yè)薪酬模式之間相關(guān)關(guān)系，找尋國(guó)有企業(yè)員工認(rèn)知公平的薪資制度要采用怎樣的薪酬模式，并對(duì)基于崗位、基于績(jī)效、基于技能等幾個(gè)薪酬模式的設(shè)計(jì)進(jìn)行了介紹。論文的主要框架： 第一章緒論，主要闡述了研究的意義、提出

2、本研究的問(wèn)題以及概述了國(guó)內(nèi)外公平感研究文獻(xiàn)。 第二章國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感差異性的調(diào)查分析，論述了國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感(外在公平、內(nèi)在公平、自我公平)的現(xiàn)狀，以及不同生理特征與心理特征的群體公平感差異分析。實(shí)證研究的結(jié)論是：國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感較低，不同群體外部公平感上差異不顯著，但內(nèi)部公平感與自我公平感差異顯著；骨干員工的公平感最低。 第三章國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感與薪酬模式相關(guān)關(guān)系的實(shí)證研究，主要研

3、究了國(guó)有企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪資收入的公平感與國(guó)有企業(yè)采`用的薪酬模式之間的關(guān)系，并通過(guò)比較分析發(fā)現(xiàn)員工期望企業(yè)采用基于崗位、績(jī)效與技能的薪酬模式。 第四章影響員工薪資收入公平感的薪酬模式研究，研究基于崗位、基于績(jī)效與基于技能的薪酬模式的設(shè)計(jì)過(guò)程或條件。 第五章提高國(guó)有企業(yè)員工薪資收入公平感的建議，主要從制度建設(shè)與思想引導(dǎo)方面提出了有助于提高員工公平感的建議。 第六章結(jié)論與展望，總結(jié)研究的結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)、不足之處以及未來(lái)