中小民營企業(yè)員工工作壓力與工作滿意度關(guān)系研究——以浙江省為例.pdf

1、工作壓力是管理學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)和社會學(xué)等領(lǐng)域的研究重點，而工作滿意度作為工作壓力感知的心理反應(yīng)，與員工的離職傾向、工作績效等密切相關(guān)。本文旨在探索中小民營企業(yè)基層員工的工作壓力與工作滿意度的測量維度，以及工作壓力對工作滿意度的影響，為中小民營企業(yè)的人力資源管理提供建設(shè)性的指導(dǎo)意義。 本文首先對工作壓力和工作滿意度量表做了較全面的文獻回顧，然后根據(jù)前人的研究，設(shè)計出中小民營企業(yè)員工工作壓力和工作滿意度量表進行問卷調(diào)查研究。研究選取

2、了浙江省7家中小民營企業(yè)的基層員工，共發(fā)放問卷250份，回收的有效問卷207份。研究以描述性統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析及回歸分析等統(tǒng)計方法處理數(shù)據(jù)。得出以下結(jié)論： 1、中小民營企業(yè)員工整體工作壓力偏高，其中社會因素帶來的壓力最大。整體工作滿意度偏低，其中工作回報滿意度得分最低。 2、各人口統(tǒng)計變量在整體工作壓力及各構(gòu)面上部分地差異顯著；在整體工作滿意度及各構(gòu)面上很小部分地差異顯著。 3、整體上