中小民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力與工作滿意度關(guān)系研究——以浙江省為例.pdf

1、工作壓力是管理學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)和社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的研究重點(diǎn)，而工作滿意度作為工作壓力感知的心理反應(yīng)，與員工的離職傾向、工作績(jī)效等密切相關(guān)。本文旨在探索中小民營(yíng)企業(yè)基層員工的工作壓力與工作滿意度的測(cè)量維度，以及工作壓力對(duì)工作滿意度的影響，為中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理提供建設(shè)性的指導(dǎo)意義。 本文首先對(duì)工作壓力和工作滿意度量表做了較全面的文獻(xiàn)回顧，然后根據(jù)前人的研究，設(shè)計(jì)出中小民營(yíng)企業(yè)員工工作壓力和工作滿意度量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究。研究選取

2、了浙江省7家中小民營(yíng)企業(yè)的基層員工，共發(fā)放問(wèn)卷250份，回收的有效問(wèn)卷207份。研究以描述性統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析及回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法處理數(shù)據(jù)。得出以下結(jié)論： 1、中小民營(yíng)企業(yè)員工整體工作壓力偏高，其中社會(huì)因素帶來(lái)的壓力最大。整體工作滿意度偏低，其中工作回報(bào)滿意度得分最低。 2、各人口統(tǒng)計(jì)變量在整體工作壓力及各構(gòu)面上部分地差異顯著；在整體工作滿意度及各構(gòu)面上很小部分地差異顯著。 3、整體上