企業(yè)業(yè)績評價指標與企業(yè)價值的相關(guān)性研究.pdf

1、當前，價值是否增值已成為判斷企業(yè)經(jīng)營是否成功的重要標志，企業(yè)股東、管理層和員工都致力于價值創(chuàng)造，以實現(xiàn)價值最大化的管理目標。在實踐中，企業(yè)管理者也把工作重心放在企業(yè)價值創(chuàng)造上，進行價值管理。而影響企業(yè)價值創(chuàng)造的資源不僅僅是財務因素，企業(yè)越來越依賴于非財務因素，如企業(yè)的商譽、人力資本、各種專利等。平衡計分卡的出現(xiàn)，為企業(yè)從財務與非財務角度選擇業(yè)績評價指標衡量企業(yè)的價值創(chuàng)造提供了有效的分析框架，實務中眾多企業(yè)也開始采用平衡計分卡觀點來構(gòu)建與

2、企業(yè)價值相關(guān)的綜合業(yè)績評價體系。 平衡計分卡對財務與非財務指標的選擇只是以定性的方法加以描述，以此選擇的業(yè)績評價指標是否真的與企業(yè)價值相關(guān)，它是否真的比只以財務指標來衡量企業(yè)業(yè)績更好，國內(nèi)除了有學者加以規(guī)范研究外，尚未從實證研究方面得到驗證，關(guān)于企業(yè)業(yè)績評價指標與企業(yè)價值的相關(guān)性的研究，也只停留在規(guī)范研究的基礎(chǔ)上，未發(fā)現(xiàn)有學者對二者的相關(guān)性以實證方法加以研究。 因此，本研究主要采取實證研究方法，彌補上述研究的缺陷，結(jié)合信

3、息技術(shù)企業(yè)的特征從平衡計分卡的財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四個維度選擇相關(guān)業(yè)績評價指標，建立與企業(yè)價值的多元線性回歸模型，通過SPSS軟件的統(tǒng)計分析與回歸分析，驗證二者的相關(guān)性，得出二者相互關(guān)系的結(jié)論。論文共分為四個部分，現(xiàn)將各章內(nèi)容闡述如下： 第一章導論，主要說明本文的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容與創(chuàng)新。 第二章文獻回顧，主要通過文獻回顧的方式，論述企業(yè)業(yè)績評價指標的定義、發(fā)展演進，企業(yè)價值的含義及評價方法，回顧與

4、企業(yè)業(yè)績評價指標、企業(yè)價值創(chuàng)造的相關(guān)文獻，構(gòu)建了本文的理論基礎(chǔ)。 第三章企業(yè)業(yè)績評價指標與企業(yè)價值相關(guān)性的實證檢驗，以2003年以前在滬深兩市上市的信息技術(shù)企業(yè)為研究樣本，借鑒其他學者已有研究成果，從平衡計分卡財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四維度建立研究假設(shè)，選擇與信息技術(shù)行業(yè)特征及核心競爭力相關(guān)的業(yè)績評價指標，建立多元線性回歸模型，應用SPSS軟件對回歸模型進行分析，實證檢驗企業(yè)業(yè)績評價指標與企業(yè)價值的相關(guān)性。 第四

5、章研究結(jié)論及建議。實證分析之后，得出本研究的結(jié)論支持在第三章中的研究假設(shè)，在此基礎(chǔ)上提出相應的管理建議，并指出本研究的不足之處。本文的創(chuàng)新點在于： 1、針對國內(nèi)僅采用規(guī)范研究方法研究企業(yè)業(yè)績評價指標與企業(yè)價值的相關(guān)性，本研究采用實證研究方法，探討平衡計分卡財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四個維度的業(yè)績評價指標與企業(yè)價值的相關(guān)性。 2、通過建立回歸模型，檢驗從平衡計分卡財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四維度選擇的綜合業(yè)績評