2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩55頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、績(jī)效考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),它可以為企業(yè)人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)與管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬制度建設(shè)等提供真實(shí)可靠的依據(jù),同時(shí)還有助于建立良好的企業(yè)文化氛圍。 本論文研究JZ機(jī)場(chǎng)員工績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)問(wèn)題。通過(guò)深入企業(yè)調(diào)研訪談、資料搜集、情況分析等方法找出該企業(yè)原績(jī)效考核體系未能發(fā)揮作用的癥結(jié)所在,提出了改進(jìn)企業(yè)員工績(jī)效考核體系的基本思路,并據(jù)此重新對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。在對(duì)考核體系進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí),首先結(jié)合關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(K

2、PI)和量表考績(jī)法等方法提出了JZ機(jī)場(chǎng)員工績(jī)效考核的指標(biāo)方案,運(yùn)用專家直觀判定法對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重設(shè)計(jì),形成了一套定量和定性相結(jié)合的員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,并據(jù)此確定了員工績(jī)效考核量表。其次,采用硬性分配法對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確定,通過(guò)對(duì)考核結(jié)果反饋以及應(yīng)用等環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì),確保了所設(shè)計(jì)的考核體系的有效性。最后,就如何有效實(shí)施該績(jī)效考核體系提出了相應(yīng)的保證措施。 本論文對(duì)普通員工績(jī)效考核體系的構(gòu)建思想以及所建立的績(jī)效考核指標(biāo)體系在JZ機(jī)場(chǎng)的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論