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文檔簡介
1、培訓作為保障電力企業(yè)安全高質量生產的有效手段，并作為重要的人力資源開發(fā)過程已經得到高度重視，但對培訓效果的評估及企業(yè)培訓收益等問題的相關研究還有待加強。 本文在查閱大量相關文獻和對發(fā)電企業(yè)實地調研的基礎上，首先，根據發(fā)電企業(yè)培訓種類與各類培訓特點，將發(fā)電企業(yè)的培訓進行了分類研究；其次，運用培訓效果評估理論和評估方法，針對培訓項目的效果評估、受訓者的效果評估和組織的效果評估等三方面進行了分析研究，并選用模糊綜合評價和灰色關聯度評價
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