和諧社會下財務(wù)管理的目標.pdf

1、財務(wù)管理的環(huán)境，是指對企業(yè)財務(wù)活動產(chǎn)生影響作用的企業(yè)內(nèi)外的各種因素，它是企業(yè)財務(wù)決策難以改變的客觀約束條件。財務(wù)管理的目標作為財務(wù)管理體系的一部分也必然要受理財環(huán)境的制約。財務(wù)管理的環(huán)境變了，往往也要求財務(wù)管理的目標發(fā)生相應(yīng)的改變。同時財務(wù)管理目標也會對財務(wù)管理環(huán)境產(chǎn)生反作用，財務(wù)管理目標對企業(yè)財務(wù)管理活動乃至整個企業(yè)經(jīng)營具有重要的導向作用，并進一步影響著經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的和諧運行。從這個意義上來說，貫徹“以人為本”精神，依據(jù)“科

2、學發(fā)展觀”，選擇符合構(gòu)建“和諧社會”要求的企業(yè)財務(wù)管理的目標——相關(guān)者利益最大化就具有了重大的理論和實踐意義。 本文旨在重點強調(diào)利益相關(guān)者最大化是當前和諧社會下的最佳財務(wù)管理目標，主要內(nèi)容分為四個部分來闡述： 第一部分對現(xiàn)行的主要財務(wù)管理進行了綜述和分析，包括利潤最大化、股東財富最大化和企業(yè)價值最大化。文章認為，它們最大的缺點是：只考慮所有者利益，而忽視其它利益相關(guān)者的利益，不符合當前經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展要求。企業(yè)財務(wù)管理目

3、標是指企業(yè)在一定環(huán)境和條件下，進行財務(wù)管理活動所期望達到的目的，是企業(yè)財務(wù)管理工作的出發(fā)點與歸宿。企業(yè)財務(wù)管理活動的順利開展受企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件的影響，在當前構(gòu)建和諧社會的前提下我們應(yīng)該把利益相關(guān)者最大化的財務(wù)管理目標提到更加突出的地位。 第二部分分析指出了利益相關(guān)者最大化目標才是財務(wù)管理的最佳目標。首先，文章分析了理財環(huán)境與企業(yè)財務(wù)管理目標的關(guān)系，認為：財務(wù)管理的環(huán)境，是指對企業(yè)財務(wù)活動產(chǎn)生影響作用的企業(yè)內(nèi)外的各種因素

4、，它是企業(yè)財務(wù)決策難以改變的客觀約束條件。財務(wù)管理的目標，作為財務(wù)管理體系的一部分也必然要受理財環(huán)境的制約，合理的財務(wù)管理目標總是與一定的歷史條件和背景相聯(lián)系；其次從經(jīng)濟和法律的角度分析了對企業(yè)財務(wù)管理目標的影響，認為：構(gòu)建社會主義和諧社會中的企業(yè)財務(wù)管理目標，要求我們在企業(yè)財務(wù)管理工作中，必須處理好企業(yè)與各主要相關(guān)者利益的經(jīng)濟利益關(guān)系，承擔相應(yīng)的社會責任，也即主要相關(guān)者利益的利益最大化財務(wù)管理的目標；再次，分析了現(xiàn)行企業(yè)財務(wù)目標與構(gòu)建

5、社會主義和諧社會相偏離，指出相關(guān)者利益最大化才是和諧社會下的最佳目標，認為：構(gòu)建社會主義和諧社會要求以利益調(diào)節(jié)為核心，建立利益協(xié)調(diào)機制，妥善協(xié)調(diào)利益關(guān)系，正確反映和兼顧不同群體的利益。當前，隨著社會分工的日益深化，人力資本的專用性不斷增強，經(jīng)營風險不斷增大，風險的承擔者已由單一的股東變成了股東、經(jīng)營者、債權(quán)人、職工、政府等。企業(yè)不再被視為僅屬于股東的實物資產(chǎn)的集合體，而成為一種治理企業(yè)投資主體的市場契約。企業(yè)中的利益主體從單級轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗉?/p>

6、。在這一契約框架內(nèi)，企業(yè)財務(wù)目標仍定位于股東利益最大化，就偏離了構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，造成企業(yè)不同相關(guān)利益主體此消彼長的利益沖突，主要體現(xiàn)在股東與經(jīng)營者、債權(quán)人、職工和政府等之間的沖突：最后分析了相關(guān)者利益最大化的優(yōu)點——以人為本的理念、全方位的協(xié)調(diào)、持續(xù)的發(fā)展能力、符合和諧社會的要求，指出相關(guān)者利益最大化是符合時代的要求的。認為：相關(guān)者利益最大化的實質(zhì)在于企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境、企業(yè)與各利益團體利益的協(xié)調(diào)?，F(xiàn)代企業(yè)只有通過為相關(guān)

7、者利益服務(wù)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。相關(guān)者利益最大化這一財務(wù)目標擴大了企業(yè)的內(nèi)涵，考慮了相關(guān)者利益的合法權(quán)益，考慮了企業(yè)的內(nèi)外財務(wù)關(guān)系人、企業(yè)的社會價值及企業(yè)人力資源的價值，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展或長期穩(wěn)定發(fā)展，這正是科學發(fā)展觀的內(nèi)涵要求。相關(guān)者利益最大化適應(yīng)企業(yè)財務(wù)管理宏微觀環(huán)境變化、能夠促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展并與“構(gòu)建和諧社會”要求具有內(nèi)在一致性，是現(xiàn)代企業(yè)總體財務(wù)管理目標的理性選擇。 第三部分詳細闡述了利益相關(guān)者理論。首先，按照時間

8、的先后順序?qū)嫦嚓P(guān)者理論進行綜述，文章指出，當代學者對相關(guān)者利益理論主要從兩個角度進行研究。一些學者從社會科學的角度對相關(guān)者利益進行研究，另一部分學者則從道德倫理的角度進行研究。從社會科學角度進行研究的學者采取實證研究的方法，他們收集數(shù)據(jù)，然后是用科學方法對他們的假設(shè)進行檢驗，從而證實或者證偽。他們研究的問題主要是企業(yè)實際上如何做的或者企業(yè)采用了某種做法，可能會產(chǎn)生何種結(jié)果。從道德倫理角度進行研究的學者們進行的是規(guī)范性研究，即企業(yè)應(yīng)當

9、采取何種做法。他們研究的內(nèi)容主要是相關(guān)者利益對經(jīng)營者施加了何種道德上的義務(wù)，以及企業(yè)對股東的利益和對其他相關(guān)者利益的重視程度的比較；其次，對利益相關(guān)者定義和界定進行了闡述，指出，這些定義從不同角度揭示了相關(guān)者利益的含義，總體上可歸納為三個層次。第一層次，泛指所有受企業(yè)經(jīng)營活動影響或者影響企業(yè)經(jīng)營活動的自然人或社會團體，如弗里曼的定義：“相關(guān)者利益是能夠影響一個組織目標的實現(xiàn)或者能夠被組織實現(xiàn)目標過程影響的人”。第二層次，專指那些與企業(yè)有

10、直接關(guān)系的自然人或社會團體，這樣排除了政府、社會團體等，如納斯的定義：“相關(guān)者利益是與企業(yè)有關(guān)系的人，他們使企業(yè)運營成為可能”。第三層次，特指在企業(yè)下了“賭注”，其利益于企業(yè)利益緊密相關(guān)的自然人或社會團體，典型的如布萊爾的定義：“相關(guān)者利益是所有那些向企業(yè)貢獻了專用性資產(chǎn)，以及作為既成結(jié)果已經(jīng)處于風險投資狀況的人或集團”；最后，對相關(guān)者財務(wù)論作了一個簡單的介紹，指出相關(guān)者利益理論的出現(xiàn)，為許多領(lǐng)域的研究拓展了視角，其中也包括企業(yè)的財務(wù)管

11、理。在相關(guān)者利益理論研究的帶動下，一種全新的財務(wù)理念相關(guān)者利益財務(wù)論出現(xiàn)了。根據(jù)程宏偉的有關(guān)研究，他將相關(guān)者利益財務(wù)論定義為企業(yè)內(nèi)部的各經(jīng)濟利益主體以相關(guān)者利益財富最大化為基本的財務(wù)目標，在資產(chǎn)運營過程中建立的彼此利益促進與制約的財務(wù)運行機制。他認為，相關(guān)者利益財務(wù)的目標是相關(guān)者利益最大化，而不是股東財富最大化。股東財富最大化將股東利益視為企業(yè)管理所要關(guān)注的唯一利益。而事實上，股東只是企業(yè)的一個相關(guān)者利益，債權(quán)人、雇員、顧客、供應(yīng)商、政

12、府等等也對企業(yè)的生存與發(fā)展起著不可分割的作用。因此，相關(guān)者利益最大化目標也是企業(yè)面對現(xiàn)實環(huán)境做出的一種選擇。 第四部分主要闡述相關(guān)者利益最大化的目標體系。首先對利益相關(guān)者進行了一個界定，包括企業(yè)所有者、企業(yè)債權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)職工、顧客、供應(yīng)商、政府、社會等；其次，對上述界定的利益相關(guān)者進行了層次的劃分，認為，企業(yè)的決策必須能夠兼顧各契約方的利益，但是這并不意味著要對企業(yè)的各個相關(guān)者利益一視同仁，而是應(yīng)當根據(jù)相關(guān)者利益自身利

13、益與企業(yè)關(guān)系的密切程度，以及相關(guān)者利益承受的風險大小將相關(guān)者利益分為不同層次，并給出了主要利益相關(guān)者的層次：第一層次為企業(yè)的股東與債權(quán)人；第二層次為經(jīng)營者與員工；第三層次為雇員、顧客、供應(yīng)商、政府等；再次，給出了利益相關(guān)者目標結(jié)構(gòu)，認為：股東的分部目標為投入資本的保值增值、債權(quán)人的分部目標為得到還本付息、經(jīng)營者的分部目標為實現(xiàn)自身效用的最大化與工作穩(wěn)定性之間的均衡、員工的分部目標通常是薪金收入最大化與工作穩(wěn)定性之間的均衡、顧客的分部目標

14、為滿意度最大化、供應(yīng)商的分部目標為穩(wěn)定的、互惠互利的采購關(guān)系、政府的分部目標為企業(yè)對政府的貢獻最大化、社會的分部目標為企業(yè)的社會貢獻最大化；最后，分析了利益相關(guān)者目標的實施，認為：公司治理必須體現(xiàn)利益相關(guān)者的利益，利益相關(guān)者共同治理是現(xiàn)代公司治理的必然選擇：利益相關(guān)者共同治理條件下的公司財務(wù)治理的結(jié)構(gòu)具有動態(tài)性、利益相關(guān)者共同治理條件下的公司財務(wù)治理的內(nèi)容具有層次性，必須有相應(yīng)的財務(wù)機制保障利益相關(guān)者目標的實施。 本文主要貢獻在

15、于在當前構(gòu)建和諧社會的大背景下，把利益相關(guān)者最大化財務(wù)管理目標提到了更加突出的地位，認為和諧社會下財務(wù)管理目標的合理定位應(yīng)該是利益相關(guān)者最大化；并給出了利益相關(guān)者最大化的目標體系，認為，企業(yè)的決策必須能夠兼顧各契約方的利益，但是這并不意味著要對企業(yè)的各個相關(guān)者利益一視同仁，而是應(yīng)當根據(jù)相關(guān)者利益自身利益與企業(yè)關(guān)系的密切程度，以及相關(guān)者利益承受的風險大小將相關(guān)者利益分為不同層次；同時還給出了利益相關(guān)者目標結(jié)構(gòu)，指出了各個利益相關(guān)者的分部目