我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題研究.pdf

1、本文的主要思路是：首先，對(duì)西方勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視理論進(jìn)行梳理和匯總，在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象的不同成因進(jìn)行理論運(yùn)用，并結(jié)合相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型對(duì)歧視的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行了具體探討，指出農(nóng)民工歧視的社會(huì)和個(gè)人危害。同時(shí)，在借鑒西方反就業(yè)歧視措施的基礎(chǔ)上對(duì)解決我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題提出相應(yīng)建議。 全文主體部分共4部分，主要探討4方面內(nèi)容：西方勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視理論；我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視的表現(xiàn)及其成因分析；農(nóng)民工就業(yè)歧視的經(jīng)

2、濟(jì)成本分析；就業(yè)歧視行為的解決對(duì)策及途經(jīng)。 1.主要介紹西方勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視理論主要觀點(diǎn)及內(nèi)容評(píng)析。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界一直將歧視作為研究的熱門(mén)問(wèn)題之一，貝克爾作為使用經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法對(duì)歧視行為進(jìn)行系統(tǒng)研究的鼻祖，首次運(yùn)用經(jīng)濟(jì)模型對(duì)歧視的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)做出了解釋。后來(lái)的學(xué)者以此為基礎(chǔ)對(duì)歧視模型又進(jìn)行了修正與拓展?？偟膩?lái)說(shuō)，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界根據(jù)歧視來(lái)源的不同，將歧視分為競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)歧視以及前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。其中競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)

3、歧視認(rèn)為歧視的來(lái)源是個(gè)人偏見(jiàn)，并在此基礎(chǔ)上具體闡述了雇主、顧客以及雇員歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視認(rèn)為即使雇主不存在偏見(jiàn)，也可能由于獲取信息的方式和成本等因素產(chǎn)生歧視。非競(jìng)爭(zhēng)性歧視認(rèn)為歧視的主要原因在于廠商擁有某種壟斷力量，并具體討論了雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，擁擠歧視、搜尋成本歧視以及串謀行為等。最后，還有一種歧視是來(lái)源于勞動(dòng)者進(jìn)入市場(chǎng)前人力資本投資歧視。研究西方勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視理論，對(duì)于理解我國(guó)農(nóng)民工的就業(yè)歧視問(wèn)題有很大的借鑒作用。 2.

4、是我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式及其成因分析。因此該章節(jié)分為兩大部分，第一部分是對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視表現(xiàn)形式的分析，第二部分是對(duì)就業(yè)歧視成因的分析?，F(xiàn)實(shí)生活中農(nóng)民工在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)待遇、就業(yè)保障等方面都受到歧視，具體表現(xiàn)為各種工種和行業(yè)的限制，超長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，收入水平低，工資克扣、拖欠現(xiàn)象嚴(yán)重，被排斥在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等就業(yè)保障之外等等。那么是何種原因?qū)е铝宿r(nóng)民工在就業(yè)時(shí)備受歧視的現(xiàn)象?本文運(yùn)用西方勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視的雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)

5、分割理論、個(gè)人偏見(jiàn)理論、統(tǒng)計(jì)性歧視理論、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論對(duì)此進(jìn)行了分析，得出了農(nóng)民工就業(yè)歧視有來(lái)自市場(chǎng)的因素，也有政府政策的因素，此外還有雇主和農(nóng)民工的個(gè)人因素，同時(shí)也指出農(nóng)民工就業(yè)歧視的最根本原因還是制度因素——以戶籍制度為基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)二元分割結(jié)構(gòu)。 3.是對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視成本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。本文利用經(jīng)濟(jì)學(xué)模型從個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)層面農(nóng)民工歧視的成本進(jìn)行了分析。得出以下結(jié)論：(1)就業(yè)歧視造成農(nóng)民工收入低下(分別對(duì)雇主個(gè)人偏見(jiàn)和勞

6、動(dòng)力市場(chǎng)分割兩種歧視狀況進(jìn)行了分析)；(2)歧視導(dǎo)致雇主的成本增加，利潤(rùn)減少：(3)政府的歧視性政策雖然在一定程度上增加城市職工的就業(yè)，卻是以總就業(yè)崗位的減少為代價(jià)；(4)就業(yè)歧視還導(dǎo)致社會(huì)福利降低和總產(chǎn)出減少?？偠灾?，農(nóng)民工的就業(yè)歧視影響了勞動(dòng)力資源的有效配置，造成社會(huì)福利損失、外部不經(jīng)濟(jì)，不利于社會(huì)公平，社會(huì)穩(wěn)定。 4.是對(duì)消除農(nóng)民工就業(yè)歧視提供的政策建議。從政府角度，首先是加快推進(jìn)戶籍制度的改革。戶籍制度在健全人口登記

7、、維護(hù)社會(huì)秩序等方面曾起到了積極作用，但是隨著以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，戶籍制度已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)，到了非改不可得地步。其次，與戶籍制度相聯(lián)系的就業(yè)準(zhǔn)入制度并沒(méi)有為全體公民提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，必須盡快建立起公平合理的就業(yè)準(zhǔn)入制度，不斷完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。此外還應(yīng)盡快建立健全農(nóng)民工的社會(huì)保障體系，包括農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)以及女性農(nóng)民工的生育保險(xiǎn)。同時(shí)政府還應(yīng)