五原電力公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究.pdf_第1頁(yè)
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1、在當(dāng)今的時(shí)代中,人力資源管理工作的作用對(duì)組織的生存和發(fā)展起到了越來(lái)越重要的作用,而人力資源管理的重要職能之一--績(jī)效管理工作也受到了很多組織的重視,成為了組織提升業(yè)績(jī)、完成發(fā)展目標(biāo)的重要管理工具.本文首先對(duì)績(jī)效管理這一理念進(jìn)行了深入的闡述,同時(shí)分析了其與企業(yè)人力資源管理的重要關(guān)系;然后根據(jù)這一理念對(duì)五原電力公司的績(jī)效管理現(xiàn)狀的進(jìn)行了分析,指出了五原電力公司作為一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)在具體的績(jī)效管理工作中存在的問(wèn)題;最后,根據(jù)該公司的具體情況提

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