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文檔簡介
1、本文以員工滿意度的測評和管理為研究對象，進行理論與實踐的探索。首先回顧了員工滿意度相關(guān)理論的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，分析了影響員工滿意度的因素，然后以國內(nèi)房地產(chǎn)非常有代表性的公司ZH公司為例，對該公司內(nèi)、外部環(huán)境進行了分析，指出該公司所面臨的人才流失日益嚴(yán)重的現(xiàn)狀，綜合運用員工滿意度相關(guān)理論，以國際上使用最為廣泛的JDI(工作描述指標(biāo))作為設(shè)計調(diào)查問卷的基礎(chǔ)，設(shè)計出一套用于測量員工滿意度的量表，并通過對ZH公司進行員工滿意度調(diào)查，從多角度分析和
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