公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的實證研究.pdf

1、在21世紀的知識經(jīng)濟時代中，知識正在逐步成為企業(yè)最主要的資源，獲取和利用更多的知識是保持競爭優(yōu)勢的手段之一，成功的知識轉(zhuǎn)移是企業(yè)獲得和利用更多知識的關(guān)鍵，本文的研究對象為公司內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)移。 本文采用實證研究的方法，文獻檢索的基礎(chǔ)上，構(gòu)造出公司內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的假設(shè)模型，對變量之間的關(guān)系提出假設(shè)，通過發(fā)放問卷以及數(shù)據(jù)處理得到結(jié)果，對模型進行驗證并進行修正。首先提出簡單假設(shè)模型，然后在對每個簡單模型進行驗證之時，得到修改建議，修正簡單

2、模型，得到結(jié)論。最后進行綜合模型的驗證，通過修正綜合模型，使得到擬合結(jié)果良好的模型。本文研究簡單模型得到，動機對知識轉(zhuǎn)移有顯著的正向影響，基于能力的信任對知識轉(zhuǎn)移也有顯著正向影響：驗證綜合模型并沒有得到想要的結(jié)果，僅一個變量--基于能力的信任對知識轉(zhuǎn)移有顯著的正向影響。最后發(fā)現(xiàn)非正式群體活動和高級轉(zhuǎn)移機制中的題項對其它變量的題項造成較大的影響，變量的題項之間存在相關(guān)，是沒有得到想要的結(jié)果的主要問題。最后總結(jié)了研究結(jié)論，闡述了本文的研究局