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1、優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠讓企業(yè)長盛不衰,落后、不穩(wěn)定的企業(yè)文化,就會(huì)使企業(yè)逐漸衰落,企業(yè)文化的強(qiáng)大力量已經(jīng)在我國的多個(gè)公司漸露頭角.今天,越來越多的公司開始重視企業(yè)文化的提升,但是大多公司對(duì)于企業(yè)文化的狀況沒有系統(tǒng)評(píng)價(jià)分析過,所以對(duì)于企業(yè)文化的提升更是無從下手.本文運(yùn)用企業(yè)文化的理論與方法,在采用訪談、座談會(huì)、問卷調(diào)查等實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對(duì)金化集團(tuán)公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的CMAS和模糊評(píng)判分析和概括,總結(jié)出公司企業(yè)文化現(xiàn)狀的存在的問
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