物流企業(yè)文化評價指標體系設(shè)計研究.pdf

1、物流是21世紀的朝陽產(chǎn)業(yè)，被業(yè)界稱為“第三利潤源”的現(xiàn)代物流業(yè)作為一種先進的組織方式和管理技術(shù)，己成為世界經(jīng)濟發(fā)展的熱點之一。而我國的現(xiàn)代物流業(yè)更正處于上升階段，是中國經(jīng)濟發(fā)展的一個重要的產(chǎn)業(yè)部門和新的經(jīng)濟增長點。企業(yè)文化是企業(yè)競爭的利器，優(yōu)秀的企業(yè)文化對中國物流企業(yè)具有更深遠的現(xiàn)實意義。在國內(nèi)物流企業(yè)中具有高度的文化自覺和扎實的文化定力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍屬少數(shù)，對企業(yè)文化進行系統(tǒng)研究，嫻熟地運用企業(yè)文化理論指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的更為鮮見。

2、r>　　 本文立足于這一現(xiàn)狀，深入探討了企業(yè)文化的相關(guān)理論及應(yīng)用，為物流企業(yè)文化評價提供了理論支持，并為評價指標體系的建立打下了基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)文化評價指標體系的設(shè)計原則，結(jié)合我國物流企業(yè)的特征和現(xiàn)狀，設(shè)定了13個初始指標，即較高的社會責任感、遠大的發(fā)展目標、明確的使命、完善的行為規(guī)范制度、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)風格、員工的儀容儀表、完善的企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)、公平的激勵措施、重視員工能力的培養(yǎng)、員工職權(quán)的適度授予、較強創(chuàng)新性和進取性、對持續(xù)發(fā)展道

3、路的選擇、企業(yè)信息廣泛共享。然后根據(jù)實地調(diào)查對指標體系進行有效性檢驗，最后把物流企業(yè)文化評價指標體系設(shè)計成由十個具體指標構(gòu)成；接著運用模糊綜合評判建立了企業(yè)文化的評價模型，并通過白沙物流的實例進行模型運用，從而論證了該評價模型具有一定的可操作性。
　　 本文采用理論闡述與實踐歸納相結(jié)合，實證研究與規(guī)范研究相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，盡可能從多方位多角度對我國物流企業(yè)文化評價的相關(guān)問題進行研究。根據(jù)企業(yè)文化的基本內(nèi)涵和