企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理研究——以安徽叉車(chē)集團(tuán)為例.pdf

1、無(wú)論是在發(fā)達(dá)的歐洲、北美、日本,還是在發(fā)展中的中國(guó),都存在著如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的問(wèn)題。持續(xù)成長(zhǎng)是世界各國(guó)企業(yè)和企業(yè)家共同追求的目標(biāo),當(dāng)前世界上也的確有許多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了持續(xù)成長(zhǎng),然而,大多數(shù)企業(yè)卻是“短命”的:據(jù)統(tǒng)計(jì),日歐企業(yè)平均壽命是12.5年,而中國(guó)企業(yè)平均壽命只有3.5年。本文的目的就是要探討企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理,也即研究企業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)的,這對(duì)于中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)意義重大。
　　國(guó)外學(xué)者很早就開(kāi)始研究企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)

2、題,他們從經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)的某個(gè)角度研究企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng),后來(lái)又出現(xiàn)了一些綜合性的研究成果。最近,國(guó)內(nèi)學(xué)者也開(kāi)始研究企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)題。本文系統(tǒng)地梳理了國(guó)內(nèi)外的各種企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)理論,界定了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)涵,在深入研究安徽叉車(chē)集團(tuán)的基礎(chǔ)上,提出了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的量化模型:從“量”和“質(zhì)”兩個(gè)方面,用企業(yè)規(guī)模、創(chuàng)收盈利能力、企業(yè)活力三個(gè)綜合指標(biāo)和總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~等五個(gè)細(xì)分指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)。接著,在

3、整合各種企業(yè)成長(zhǎng)理論的基礎(chǔ)上,本文提出了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力生成的權(quán)變模型,該模型分析了企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、研發(fā)與創(chuàng)新、企業(yè)文化、市場(chǎng)權(quán)力、品牌建設(shè)、制度建設(shè)等要素與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力生成的關(guān)系。通過(guò)上述分析,本文最終提出了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理模型:學(xué)習(xí)型組織的建立促進(jìn)了企業(yè)中人力資本的持續(xù)供給,人力資本的持續(xù)供給通過(guò)作用于企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力生成的權(quán)變模型中的各個(gè)要素來(lái)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的生成,當(dāng)企業(yè)具有了持續(xù)成長(zhǎng)能力時(shí),便能實(shí)現(xiàn)持續(xù)

4、成長(zhǎng)。企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理模型描述了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程;企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力生成的權(quán)變模型揭示了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的生成過(guò)程,同時(shí)也解釋了眾多的企業(yè)成長(zhǎng)理論并存的原因。
　　本文共分為四章:第一章指出了論文研究的背景、研究目的與意義及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,簡(jiǎn)要介紹了文章的研究思路、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)。第二章介紹了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的基本理論。該章界定了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)涵并闡述了有關(guān)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的主要理論,包括代際成長(zhǎng)理論、生命周期理論及其它企

5、業(yè)成長(zhǎng)理論(如規(guī)模論、產(chǎn)業(yè)論、創(chuàng)新論、文化論等)。第三章以安徽叉車(chē)集團(tuán)為例,詳細(xì)地論述了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理,本章首先簡(jiǎn)要地介紹了安徽叉車(chē)集團(tuán)及其旗下的上市公司——安徽合力股份有限公司,然后提出了一個(gè)用企業(yè)公開(kāi)的財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)進(jìn)行量化的模型,接著提出了一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力生成的權(quán)變模型,并以安徽叉車(chē)集團(tuán)為例對(duì)該權(quán)變模型進(jìn)行解釋和驗(yàn)證,在此基礎(chǔ)上,提出了企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的生成機(jī)理模型,此模型指出了學(xué)習(xí)理論和人力資本供給理論與企業(yè)持續(xù)