完善國(guó)有電信企業(yè)總部員工激勵(lì)體系研究.pdf

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)蒂是人才競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)人才機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。建立和完善基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理系統(tǒng)是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的需要，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的根本保證。員工激勵(lì)體系是企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分，起著激發(fā)員工熱情、培養(yǎng)員工責(zé)任感和敬業(yè)精神，發(fā)掘員工創(chuàng)造力與潛能的重要作用。 我國(guó)電信行業(yè)肩負(fù)著加速國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化、帶動(dòng)工業(yè)化的雙重使命，在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的進(jìn)程中承擔(dān)著主力軍的職責(zé)。改革開放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有電信企業(yè)取得了舉世矚目

2、的發(fā)展成就。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)有電信企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)建世界一流電信企業(yè)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，在全球競(jìng)爭(zhēng)中居于主導(dǎo)地位，是國(guó)有電信企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作提出了更高的要求。建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、符合企業(yè)實(shí)際的激勵(lì)體系，是國(guó)有電信企業(yè)正在深入研究和實(shí)踐的重要課題。 本文通過(guò)對(duì)國(guó)有電信企業(yè)A公司總部員工激勵(lì)體系現(xiàn)狀的分析，運(yùn)用和借鑒企業(yè)員工激勵(lì)領(lǐng)域的理論與實(shí)踐成果，闡述