企業(yè)核心員工主動(dòng)離職預(yù)警管理研究.pdf

1、隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化,企業(yè)核心員工主動(dòng)離職的危機(jī)隨時(shí)都有可能發(fā)生。對(duì)核心員工主動(dòng)離職危機(jī)進(jìn)行預(yù)警管理有助于企業(yè)制定有效的離職管理對(duì)策、降低核心員工主動(dòng)離職危機(jī)發(fā)生的概率、避免或減小企業(yè)因此而遭受的損失。 本文研究的整體思路是根據(jù)歷史資料和調(diào)查資料尋找能夠衡量和反映核心員工離職意愿的若干指標(biāo)及影響因素,建立預(yù)警指標(biāo)體系,采用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,運(yùn)用灰色理論計(jì)算預(yù)警值,并根據(jù)不同警情指標(biāo)對(duì)核心員工離職意愿的影響

2、,確立警戒線,將預(yù)警值與警戒線相比較,提前發(fā)出預(yù)報(bào),尋找主要警源,以便有關(guān)部門采取相應(yīng)的長(zhǎng)期和短期對(duì)策,防范和化解核心員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 論文分為六章。第一章,導(dǎo)論部分闡述了研究背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究意義和研究方法等內(nèi)容。第二章,核心員工主動(dòng)離職預(yù)警管理概述。包括核心員工的界定、主動(dòng)離職的含義、核心員工主動(dòng)離職的特征、影響核心員工主動(dòng)離職的關(guān)鍵變量以及核心員工主動(dòng)離職預(yù)警管理的程序。第三章對(duì)企業(yè)核心員工主動(dòng)離職預(yù)警管