中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)支撐研究.pdf

1、論述中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)支撐。理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合，確定中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)三大支撐模塊即：激勵(lì)和規(guī)劃、人力資本積累和內(nèi)在心智要素開(kāi)發(fā)。 中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)支撐模塊一：規(guī)劃與激勵(lì)。首先，簡(jiǎn)述專(zhuān)門(mén)研究女性職業(yè)生涯規(guī)劃的理論，進(jìn)行職業(yè)女性職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)證分析，確定職業(yè)女性職業(yè)生涯規(guī)劃存在的困難、障礙，設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)職業(yè)女性的職業(yè)生涯規(guī)劃方案；其次，基于需求識(shí)別與分析、綜合激勵(lì)模型進(jìn)行現(xiàn)代

2、職業(yè)女性有效激勵(lì)因素與保健因素的探尋。并繼而設(shè)計(jì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)現(xiàn)代職業(yè)女性的具體激勵(lì)方案，即：無(wú)性別差別的激勵(lì)方案，基于女性特殊需求的激勵(lì)措施和保健因素激勵(lì)。 中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)支撐二：人力資本積累。基于新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)分工、專(zhuān)業(yè)化思想，提出人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化思想，進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化設(shè)計(jì)，并基于女性性別優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分工選擇。 中國(guó)職業(yè)女性發(fā)展的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)支撐三：內(nèi)在心智開(kāi)發(fā)?；诔晒β殬I(yè)女性發(fā)展中關(guān)