廣西民營(yíng)企業(yè)人力資源管理探究.pdf

1、改革開放和西部大開發(fā)政策的實(shí)施給廣西的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來了重要的發(fā)展機(jī)遇,北部灣開發(fā)則更加加快了廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,廣西民營(yíng)企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)開發(fā)的浪潮中迅速崛起。目前,廣西的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為廣西經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力,占據(jù)了整個(gè)廣西經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的半壁江山。
　　但是,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。隨著全球市場(chǎng)一體化的加快和民營(yíng)企業(yè)自身的“二次”轉(zhuǎn)型,廣西民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過程中不斷出現(xiàn)了新問題,其中最為突出的就是民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理的不完善已

2、經(jīng)成為制約廣西民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的重大問題。而現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有了更多更好的人才,誰才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。因此,廣西的民營(yíng)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須重視企業(yè)的人力資源管理問題。
　　正是基于此,本文在了解現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)相關(guān)研究成果和深入調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合廣西實(shí)際,從企業(yè)人力資源管理的基本理論出發(fā),采用了“SWOT”這一管理學(xué)研究方法來分析民營(yíng)企業(yè)人力資源及管理現(xiàn)狀,總結(jié)歸納出人力資