國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)文化建設(shè)方法研究.pdf

1、隨著工業(yè)技術(shù)的日益發(fā)展，企業(yè)依靠日常運(yùn)營(yíng)的方法來(lái)獲得價(jià)值的方式已經(jīng)逐步被以創(chuàng)新和變革為特性的項(xiàng)目管理活動(dòng)所代替，創(chuàng)新日益成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。盡管我國(guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力已取得了較大的進(jìn)展，但在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的組織管理上仍有待改進(jìn)。
　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)加強(qiáng)自身的文化建設(shè)就顯得至關(guān)重要。本文從理論方面論述了企業(yè)文化的科學(xué)涵義及其核心，并重點(diǎn)結(jié)合實(shí)踐論述了國(guó)有企業(yè)項(xiàng)

2、目導(dǎo)向型企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，突出強(qiáng)調(diào)了“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的立足點(diǎn)，指出創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)的重要性。
　　國(guó)有企業(yè)改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)文化內(nèi)涵和本質(zhì)的探討，對(duì)國(guó)有企業(yè)目前企業(yè)文化建設(shè)所面臨的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，詳細(xì)闡述了存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出了國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)對(duì)措施。提出構(gòu)建項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇，也是對(duì)傳統(tǒng)企