會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)畢業(yè)論文

1、<p>　　會計(jì)外部行為環(huán)境與會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)</p><p>　　隨著市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨復(fù)雜，會計(jì)實(shí)踐中的非理性行為越來越多，其最直接的后果就是導(dǎo)致會計(jì)信息失真。主要表現(xiàn)有：亂擠亂攤成本、費(fèi)用，虛假發(fā)票和原始憑證，截留或隱瞞收入，私設(shè)“小金庫”，設(shè)置多套賬，編造和提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表等。會計(jì)信息失真，已經(jīng)成為普遍關(guān)注的重大社會問題。最近發(fā)生的“銀廣夏”事件，在社會上尤其是股市上引起軒然大波就是一個(gè)例證。這

2、些問題的產(chǎn)生與會計(jì)職業(yè)道德密切相關(guān)。但我們都很清楚，類似事件的發(fā)生絕不僅僅是某個(gè)會計(jì)師事務(wù)所或個(gè)別會計(jì)師的職業(yè)道德問題，對他們的懲治固然重要，但最嚴(yán)厲的處罰應(yīng)當(dāng)給予那些“始作俑者”。要保證會計(jì)信息的真實(shí)可靠，會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德。但要形成良好的會計(jì)職業(yè)道德，除了通過科學(xué)的會計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)和規(guī)范外，改善會計(jì)工作的外部環(huán)境也是非常重要的。</p><p>　　會計(jì)外部行為環(huán)境與會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)&

3、lt;/p><p>　　1、當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的誤區(qū)</p><p>　　目前，一談到加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，可能許多人都認(rèn)為，最主要的任務(wù)就是對會計(jì)人員自身進(jìn)行思想道德教育，教育他們“出污泥而不染”，這固然有一定的作用，但往往流于形式，缺乏說服力，成為枯燥的說教。因?yàn)椋殬I(yè)道德不能等同于思想道德。同思想道德相比，職業(yè)道德更具有其社會性，它是指人們從事正當(dāng)?shù)纳鐣殬I(yè)，并在履行其職責(zé)過程中，在思

4、想和行為上應(yīng)遵循的原則和規(guī)范。職業(yè)道德的遵守雖然具有自覺的性質(zhì)，但相當(dāng)多的職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿酵獠凯h(huán)境的影響。所以，建設(shè)良好的會計(jì)職業(yè)道德，必須從減少外部不良環(huán)境影響，凈化會計(jì)外部行為環(huán)境著手?！?lt;/p><p>　　2 、影響會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的因素</p><p>　　會計(jì)人員不僅工作在會計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種因素的影響。當(dāng)然，這種影響有消

5、極的，也有積極的。本文將從消極方面談會計(jì)外部行為環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響。這些消極的影響和干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。一家會計(jì)公司曾對美國經(jīng)濟(jì)、教育和政府等多個(gè)部門1000名著名人物進(jìn)行的調(diào)查顯示：在美國，會計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。美國的會計(jì)人員職業(yè)道德水平就真的比中國會計(jì)人員的道德水平高嗎？當(dāng)然不是。原因就在于美國有一套完整的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系和相對規(guī)范的外部環(huán)境。

6、美國會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系由注冊會計(jì)師協(xié)會道德規(guī)范、管理會計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會道德法規(guī)等構(gòu)成，甚至?xí)?jì)學(xué)術(shù)界、會計(jì)教師的職業(yè)道德也在研究之列。我們可借鑒美國等西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有中國特色的可操作的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以減少消極的外部環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響。相信大家都知道“近朱者赤，近墨者黑”這句話，我們沒理由要求每個(gè)會計(jì)人員都具有超強(qiáng)的分辨能力和與違法亂紀(jì)行為作斗爭的勇氣，但我們可以多花些力氣去鏟除污泥，鏟除違反

7、職業(yè)道德</p><p>　　3.如何減少外部行為環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響</p><p>　　減少外部環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響，提高會計(jì)職業(yè)道德水平，應(yīng)當(dāng)依托于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其應(yīng)當(dāng)與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會計(jì)職業(yè)道德。</p><p>　　3.1 新會計(jì)法的制定已意識到會計(jì)外部行為環(huán)境對會計(jì)職業(yè)道德的影響，給予會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以

8、有力的法律支持。</p><p>　　在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中，任何個(gè)人及經(jīng)濟(jì)組織必須遵守法律的規(guī)定，企事業(yè)單位的各種經(jīng)濟(jì)行為更是如此。會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員實(shí)現(xiàn)其職能，是法律所賦予的權(quán)力。要改善會計(jì)行為環(huán)境，就要給予會計(jì)工作強(qiáng)有力的法律支持。例如：我國在2000年7月1日之前執(zhí)行的《會計(jì)法》第4條規(guī)定：“單位領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員和其他人員執(zhí)行本法”?？梢?，會計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的。一般情況下，會計(jì)人

9、員不得不服從于領(lǐng)導(dǎo)的意圖。而某些企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人鉆法律的空子，為了追求小團(tuán)體利益，粉飾業(yè)績、謀取私利等等。會計(jì)人員對這種事情也只能“睜一只眼，閉一只眼”了。我們不能因此就認(rèn)定會計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，因?yàn)樗麄兊臋?quán)力被“領(lǐng)導(dǎo)”了，被“限制”了?？上驳氖牵覈?000年7月1日開始實(shí)施的新《會計(jì)法》第5條規(guī)定：“會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員依照本法規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。任何單位或個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員偽造、變造會

10、計(jì)憑證、會計(jì)賬簿和其他會計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告”。第46條還規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會計(jì)人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除等方式實(shí)行打</p><p>　　3.1.2 有法可依，還要有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。</p><p>　　我們不得不承認(rèn)，由于中國幾千年遺留下來的“官官相互”的劣根性和官僚主義作風(fēng)，不可能在短期內(nèi)消失，再加上一些人“

11、明哲保身”的處世哲學(xué)，作為下屬的會計(jì)人員即使不認(rèn)同上級的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，致使法律形同虛設(shè)。還有就是獨(dú)立執(zhí)業(yè)的會計(jì)師事務(wù)所不斷增多，同業(yè)之間的競爭也很激烈。他們要尋求發(fā)展，首先面對的是生存問題，執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德只好退居其次。更何況一旦出現(xiàn)問題，會計(jì)師事務(wù)所和會計(jì)師本人也要承擔(dān)相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)，想必他們本意是不愿造假的，罪魁禍?zhǔn)讘?yīng)當(dāng)是授意造假者。我們也不否認(rèn)有個(gè)別“勇士”仗義直言，勇敢地站出來維護(hù)自己的職業(yè)道德，維護(hù)法律的尊嚴(yán)

12、，但多半會落得個(gè)“遍體鱗傷”，有的甚至付出生命的代價(jià)。這些勇士的行為是令人敬佩的，但本人認(rèn)為這是一種“超職業(yè)道德”的行為，與我們通常所說的會計(jì)職業(yè)道德不是一個(gè)概念。我們所說的會計(jì)職業(yè)道德，應(yīng)該是指絕大多數(shù)會計(jì)人員都能夠接受并以此作為自己行為準(zhǔn)則的“常規(guī)性”的會計(jì)職業(yè)道德。我們已經(jīng)有法可依了，關(guān)鍵問題是能不能做到“有法必依”。由于我國用人制度的缺陷以及滲透到各行各業(yè)甚至司法部門的腐敗等等，都會使法律在具體實(shí)施過程中遭遇阻力而不能充分發(fā)揮其

13、效力。這更</p><p>　　3.3 提高會計(jì)人員整體素質(zhì)，合理配置各層次會計(jì)人才。</p><p>　　3.3.1 對高層次高素質(zhì)會計(jì)人才的需求不斷增強(qiáng)。</p><p>　　隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，人們對會計(jì)行為的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也隨之起了很大的變化?！袄蠈?shí)型”、“聽話型”的會計(jì)行為逐漸失去其道德價(jià)值，“創(chuàng)新型”的會計(jì)行為逐步得到社會的廣泛認(rèn)可和贊揚(yáng)。這是因?yàn)?，?/p>

14、計(jì)人員參與企業(yè)管理與決策，擔(dān)當(dāng)企業(yè)的參謀和監(jiān)督者，其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為其主要職能。但“創(chuàng)新”并不是每個(gè)會計(jì)人員都能做到的。這是由于我國會計(jì)人員數(shù)量雖多，總體素質(zhì)卻偏低，經(jīng)過正規(guī)的、系統(tǒng)的會計(jì)學(xué)教育的人數(shù)太少。社會上似乎有一個(gè)誤解，認(rèn)為只要識字、會算賬就能當(dāng)會計(jì)。我們可以看一看某會計(jì)培訓(xùn)單位的招生簡章：凡具有高中以上文化程度或同等學(xué)歷的在職人員、下崗職工和待業(yè)青年、準(zhǔn)備從事會計(jì)工作的人員及未取得會計(jì)上崗證的在

15、職會計(jì)均可報(bào)名……招生范圍之廣，生源學(xué)歷層次之參差不齊是顯而易見的。這些經(jīng)過短期“填鴨式”培訓(xùn)的學(xué)員多數(shù)對會計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，將來走上會計(jì)崗位能夠應(yīng)付工作已經(jīng)不易，哪里還談得上開拓創(chuàng)新？當(dāng)然不否認(rèn)某些人對業(yè)務(wù)會越來越熟練，但僅僅是熟練，只能是原地踏步走，充當(dāng)記賬工具而已。要想在熟練的基礎(chǔ)上向前邁進(jìn)一步，必須要有足夠的知識積累，要經(jīng)過系統(tǒng)的、專業(yè)的訓(xùn)練。提高會計(jì)人員整體素質(zhì)</p><p>　　3.3.2 當(dāng)然，我們

16、不可能要求每個(gè)會計(jì)人員都有高學(xué)歷、高職稱，但學(xué)歷、職稱的高低一般同業(yè)務(wù)水平成正比。我國會計(jì)行業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是低層次人才占多數(shù)，而高、中層次人才偏少。問題的關(guān)鍵是調(diào)整好高、中、低各層次會計(jì)人才的比例。目前，我國一些大機(jī)關(guān)會計(jì)人才積壓嚴(yán)重，造成很大的人才浪費(fèi)；另一方面許多基層單位會計(jì)人才匱乏，形成人才饑渴。對此，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加以引導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)的精減工作，增強(qiáng)基層單位的活力，促進(jìn)會計(jì)人才的合理流動，使高、中、低層次會計(jì)人才的配置更趨合理

17、。</p><p><b>　　4.總結(jié)</b></p><p>　　凈化會計(jì)行為環(huán)境和會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，會計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會計(jì)職業(yè)道德水平的高低。在一個(gè)法制不健全，制度不完善，道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計(jì)職業(yè)道德。凈化會計(jì)行為環(huán)境，不是光靠會計(jì)職業(yè)界的努力能做得到的，而要有賴于社會各方面的變革與協(xié)

18、調(diào)。會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設(shè)會計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會計(jì)職業(yè)道德問題，會計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)?！俺鑫勰喽蝗尽比詰?yīng)是會計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社會尊重，提高行業(yè)信譽(yù)的重要保證。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b&