勞動法法律自考畢業(yè)論文

1、<p>　　淺析中國“勞動法 ”</p><p>　　考號： 姓名：曲太輝</p><p><b>　　內(nèi)容提要：</b></p><p>　　人類進入20世紀末以來，世界經(jīng)濟以前所未有的速度向前發(fā)展，全球化已成為經(jīng)濟發(fā)展的潮流，由此也給法律的發(fā)展帶來

2、了廣闊前景，勞動法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經(jīng)濟環(huán)境下，以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動法律問題顯得尤為重要。</p><p>　　勞動法是法學的一個分支。它以勞動法及其發(fā)展規(guī)律為研究對象，即勞動法學是關(guān)于勞動法及其發(fā)展規(guī)律的科學。勞動法學是我國法學體系中的一個重要分支學科。學習勞動法，我們可以了解我國勞動法學的基本理論和我國勞動法學的社會主義性質(zhì)以及我國勞動法對于保護勞動者的合法權(quán)

3、益和維護勞動關(guān)系，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進行的重要意義，從而提高人們遵守和執(zhí)行勞動法的自覺性。此外，學習勞動法還可以使我們了解勞動法律制度改革的重要性，以及勞動法律制度改革對我國經(jīng)濟體制改革的保證作用，從而使我們更加自覺地學習勞動法，為我國的勞動法律制度提供理論依據(jù)。</p><p>　　關(guān)鍵詞：勞動法、人權(quán)、勞動合同、勞動關(guān)系</p><p>　　下面我從幾個方面對勞動法進行相關(guān)的論

4、述.</p><p>　　一、勞動法在中國的發(fā)展歷史</p><p>　　中國改革開放20年來，隨著經(jīng)濟體制改革和市場經(jīng)濟的建立，勞動立法有了很大的發(fā)展，已初步建立起了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動法律制度。就我國勞動立法的現(xiàn)狀與未來，中國人民大學法學院的關(guān)懷教授發(fā)表了題為《中國勞動立法概況與未來發(fā)展》的報告。關(guān)懷教授首先回顧了我國《勞動法》頒布前勞動立法狀況，指出《勞動法》的頒布是我國勞

5、動立法新的里程碑。我國《勞動法》的制定經(jīng)歷了艱辛的歷程。早在1956年勞動部就成立了勞動法起草小組，后因極左思潮的泛濫而夭折。1978年12月鄧小平同志在中央工作會議上提出了要抓緊制定《勞動法》，（勞動法）的起草工作重新被納人工作日程，但由于改革剛剛起步，許多問題的認識難以統(tǒng)一，起草工作再次中斷。1989年后，隨著勞動制度改革的深入，《勞動法》的起草工作再次成為當務(wù)之急，1993年初，建立有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟的目標確立后，為《勞

6、動法》的起草確定了方向，1994年7月5日八屆全國人大常委會第八次會議正式通過了《勞動法》。《勞動法》的頒布，填補了我國法制建設(shè)的空白，結(jié)束了我國長期以來僅僅依靠勞動法規(guī)調(diào)整勞動關(guān)系的局面，全面地規(guī)范了勞動工作，把勞動工作納入法制軌道，為進一</p><p>　　勞動法在中國的發(fā)展可大體劃分為以下幾個階段：</p><p>　　第一階段，從1949年到1956年，是我國勞動法的建立和形成時

7、期。這一階段的特點是，勞動立法正值我國實現(xiàn)從新民主主義向社會主義轉(zhuǎn)變的時期。</p><p>　　第二階段，從1957年到1976年，是我國勞動立法復蘇到低谷的時期。這一階段的特點是，我國基本上完成了對生產(chǎn)資料私有制的社會主義改造，社會主義制度在我國已經(jīng)基本上建立起來。</p><p>　　第三階段，從1976年到現(xiàn)在，是我國勞動立法的恢復和大發(fā)展的時期。這個階段的特點是，國家結(jié)束了“左”

8、傾和文革的影響，進入了新的歷史發(fā)展時期。特別的，1994年7月頒布的《中戶華人民共和國勞動法》，以及與之相配套的法規(guī)，標志著我國勞動立法步入了輝煌的時代。</p><p>　　二，我國勞動法的本質(zhì)和作用</p><p>　　1，我國勞動法的本質(zhì)：</p><p>　　我國勞動法是社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門，它主要調(diào)整我國的勞動關(guān)系，為和諧社會的構(gòu)建做貢獻

9、。我國是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的社會主義國家，在社會主義初級階段，存在著以社會主義公有制為主體的多種勞動關(guān)系，除了以全民所有制和集體所有制為主體的勞動關(guān)系外，還存在著個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系，私營企業(yè)的勞動關(guān)系和三資企業(yè)的勞動關(guān)系等等。所有這些勞動關(guān)系雖然存在著一定的差異性，但是卻體現(xiàn)著根本的共同性，這就是這些勞動關(guān)系都受我國社會主義勞動法的調(diào)整。我國勞動法體現(xiàn)著我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進行。因此，我國勞動法是社

10、會主義的勞動法，具有社會主義的本質(zhì)。</p><p>　　2，我國勞動法的作用：</p><p>　　我國勞動法對于促進我國生產(chǎn)力的發(fā)展和我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進行有著重要作用。具體的就是：（1）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的積極性。保護勞動者合法權(quán)益是我國勞動法的基本宗旨，《勞動法》第一條明確規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)

11、系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法?！保?）建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展?！秳趧臃ā肥钦{(diào)整用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系的法律規(guī)范，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利，同時規(guī)定了雙方的義務(wù)。（3）建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度?！秳趧臃ā钒延嘘P(guān)勞動體制改革的任務(wù)、方針、政策和改革開放以來的已成熟的經(jīng)驗用立法的形式固定下來，用以指導和保證勞動體制改革的順利進行。</p><p>　　三，我國勞

12、動法的調(diào)整對象</p><p>　　我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系。具體有以下幾種情況：</p><p><b>　　1,勞動關(guān)系</b></p><p>　　首先，勞動對于人類的形成有著決定性的作用。其次，勞動是整個人類生活的第一基本條件。最后，勞動也是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，勞動對于人類社會的發(fā)展也起著極

13、其重要的作用。我國勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指現(xiàn)實社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的種類不同，按照不同的角度，勞動關(guān)系可以有多種分類法。例如，按照勞動者是否在編，可以劃分為用人單位與正式工之間的勞動關(guān)系和用人單位與臨時工之間的勞動關(guān)系；按照生產(chǎn)資料所有制的不同，可以劃分為全民所有制單位勞動關(guān)系，集體所有制單位勞動關(guān)系等等。</p><p>　　2,與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他

14、關(guān)系</p><p>　　我國勞動法不僅調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，而且還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系。這些關(guān)系主要包括：（1）管理勞動力方面的關(guān)系，即國家勞動行政部門與單位或者職工之間因就業(yè)，培訓等問題二發(fā)生的關(guān)系。（2）社會保險方面的關(guān)系，即勞動者在年老、疾病或者喪失勞動能力以及失業(yè)狀況下享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種權(quán)利。（3）處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系。（4）工會組織和單位行政之間

15、的關(guān)系以及有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。</p><p>　　四，我國勞動法的適用范圍</p><p>　　我國勞動法的適用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它是指我國勞動法適用于什么地方、什么人、什么時間。</p><p>　　1，我國勞動法的空間使用范圍</p><p>　　勞動法的空間適用范圍即勞動法使用的地域范圍。我

16、國勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切勞動關(guān)系以及與之有關(guān)的其他關(guān)系。</p><p>　　2,我國勞動法對人的適用范圍</p><p>　　勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發(fā)生效力。我國勞動法適用于基于勞動合同而形成的勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。</p><p>　　3,我國勞動法的時間使用范圍</p><p>　　勞動法的時間

17、使用范圍即指勞動法的時間效力。具體地來說就是勞動法生效和失效的時間。我國勞動法自1995年1月1日起施行。</p><p>　　五、勞動法中的人權(quán)問題</p><p>　　人權(quán)問題是世界各國所共同關(guān)注的問題，從各國對人權(quán)的態(tài)度來看，西方國家主要強調(diào)公民權(quán)利和政治權(quán)利，發(fā)展中國家則更加強調(diào)個人的經(jīng)濟、社會、文化權(quán)利和生存權(quán)、發(fā)展權(quán)等，生存權(quán)又主要體現(xiàn)為勞動權(quán)，因此，人權(quán)保護與勞動法有密切關(guān)系

18、。在本次研討會中，與會者專門就該問題進行了討論。</p><p>　　在我國，人權(quán)一直是我國政府所特別關(guān)注并致力發(fā)展的事業(yè)，我國政府為保障公民的人權(quán)作了不懈的努力。1991年10月，我國政府發(fā)表了《中國的人權(quán)狀況》白皮書，第一次向世界公布了中國的人權(quán)狀況。1997年10月，我國簽署了《經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利國際公約》，1998年10月又簽署了《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》。迄今為止，我國已加入了17個國際人權(quán)公約。

19、我國政府在承認人權(quán)的普遍原則應(yīng)當?shù)玫阶鹬亍⒐竦膫€人權(quán)利和政治權(quán)利應(yīng)當受到尊重和保護的同時，又特別強調(diào)生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要性。在本次研討會上，中國人民大學法學院林嘉副教授從勞動法的角度探討了該問題，宣讀了題為《勞動權(quán)與人權(quán)問題》的論文。長期以來，人們習慣將人權(quán)分類或者分代，最早的人權(quán)或稱第一代人權(quán)是指個人的公民權(quán)利和政治權(quán)利（CivilandPoliticalRights），后擴大到個人的經(jīng)濟、社會和文化權(quán)利，這被稱為第二代人權(quán)，第三代

20、人權(quán)則進一步發(fā)展為國家和民族的權(quán)利，即民主自決權(quán)、發(fā)展權(quán)等。勞動權(quán)作為人權(quán)的重要內(nèi)容，被我國憲法規(guī)定為公民的基本權(quán)利之一，1994年通過的《勞動法》被稱為是一部權(quán)利保障法，是保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)的基本法律，也是保障公</p><p>　　從發(fā)展的眼光看我國的《勞動法》，需要進一步完善相關(guān)的制度，主要應(yīng)考慮以下幾個方面：（1）應(yīng)明確規(guī)定保護勞動者的人格尊嚴。隨著人權(quán)觀念的發(fā)展，人格尊重已成為現(xiàn)代人權(quán)運動的目標和基本理

21、念，人格被視為人的最高價值，人格利益也被視為人的最高利益。從世界范圍來看，第二次世界大戰(zhàn)后，隨著世界人權(quán)運動的蓬勃興起，人格尊嚴獲得了前所未有的重視。許多國家紛紛修改憲法，明確規(guī)定人的尊嚴受到保護。我國憲法第38條也規(guī)定了公民的人格尊嚴不受侵犯，民法通則規(guī)定了公民享有的具體的人格權(quán)，這些對人格尊嚴的保護起了積極的作用。但是，在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，由于勞動關(guān)系存在著管理與被管理、支配與服從的特征，勞動者的人格尊嚴往往容易被忽視甚至被侵犯。（2

22、）應(yīng)明確規(guī)定不得強迫勞動。不得強迫勞動是對勞動者人格新生的一種延伸。在現(xiàn)代社會，勞動是人們謀生的一種基本手段，但又應(yīng)當是一種自覺自愿的行為，不應(yīng)當被迫或者強制勞動。但在現(xiàn)實生活中，一些私營企業(yè)老板采取高壓手段強迫勞動者勞動，有些借口勞動合同未滿強迫勞動者在惡劣的勞動條件下勞動，這些都與人權(quán)的基本思想相違背，應(yīng)當在勞動法中明確規(guī)定不得強迫勞動。（3）應(yīng)規(guī)定勞動者的罷工權(quán)。新中國成</p><p><b>

23、　　六、勞動合同</b></p><p>　　(一)勞動合同的概念、特征。</p><p>　　1,概念。勞動合同亦稱為勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法達成的有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是確立勞動關(guān)系的法律形式，也是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律事實。勞動同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提供了的

24、生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，有著重要作用。</p><p>　　2，特征。勞動合同除了具有一般合同的特征外，還有以下特征；（1）勞動合同主體具有特征性。即一方是勞動者，一方是用人單位。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具有諾成，有償，雙務(wù)合同的特性。即勞動者和用人單位就勞動合同條款內(nèi)容協(xié)商達成一致意見，勞動合同即告成。（5）勞動合同

25、往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動者依法享有社會保障和福利待遇的權(quán)利從而附帶產(chǎn)生了沒有簽訂勞動合同的第三人依法享有的社會保險和福利待遇。</p><p>　　3，作用。勞動合同的作用主要包括以下方面；（1）它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保證。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利，也是勞動者生存的權(quán)利。（2）它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律，提高了的生產(chǎn)力的重要手段。(3)它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的主要措施。勞動者和

26、用人單位通過簽訂老的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任，有利于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們嚴格履行合同，依法行使權(quán)利，可以有效地減少和防止發(fā)生勞動爭議。</p><p>　?。ǘ﹦趧雍贤喠⒌脑瓌t和程序</p><p>　　1，原則。我國《勞動法》第十七條規(guī)定；“訂立和變更和勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！备鶕?jù)這一規(guī)定訂立勞動合同的原則應(yīng)當包

27、括（1）合法的原則。所謂合法就是依法訂立勞動合同。具體符合三個要求1）但是人必須具備合法的資格。2）勞動合同內(nèi)容合法。3）訂立勞動的程序和形式合法。（2）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等就是指但是人指雙方的法律地位平等，以平等的身份訂立勞動合同。自愿就是指訂立勞動合同完全基于當事人自己的意志，，任何一方不得將自己的意志強加于對方，也不允許第三者進行非法干涉。協(xié)商一致原則，是指當事人雙方在充分表達自己的意志的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取的一致意

28、見，簽訂勞動合同。</p><p>　　2,程序。（1）要約。要約是指當事人一方特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。（2）承諾。承諾，是指受要約人同意要約的意思表示。</p><p>　　七、違反勞動合同的責任</p><p>　　1概念，違反勞動合同的責任，是指當事人因為自己的過錯造成勞動合同的不能履行或不適當履行時所應(yīng)承單的經(jīng)濟的、行政的或刑事的責任

29、。追究當事人違反勞動合同的責任，必須同時具備有因果關(guān)系的兩項條件：一是當事人不履行或不適當履行勞動合同的行為；二是當事人本身有過錯。</p><p>　　2．責任種類。根據(jù)勞動合同關(guān)系主體的特點，可以把違反勞動合同的責任分為兩類：</p><p>　　（1）用人單位承擔責任。</p><p>　　用人單位違反法律、行政法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當分別不同情況，承擔相應(yīng)

30、責任：</p><p>　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；</p><p>　　用人單位違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任;</p><p>　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間報酬的，除在規(guī)定時間

31、內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；</p><p>　　用人單位支付勞動者工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金；</p><p>　　危害勞動者身體健康，造成職業(yè)病、至傷殘的，應(yīng)按國家規(guī)定的條件給予醫(yī)療并保證其享受其他福利待遇；</p><p>　　用人單位招用尚未解

32、除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任；</p><p>　　對于濫用職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，或者打擊報復勞動者權(quán)益的，應(yīng)當分別給予行政處分，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當依法追究刑事責任。</p><p>　　（2）勞動者承擔的責任。勞動者承擔的責任主要是：</p><p>　　1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違

33、反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；</p><p>　　2）對于違反勞動紀律達到一定程度的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰；</p><p>　　3）違法行為情節(jié)嚴重，觸犯刑事的，有司法機關(guān)依法追究刑事責任。</p><p><b>　　八、結(jié)語：</b></p><p>

34、　　通過查閱相關(guān)書籍及我平時的了解，我分別從勞動法的歷史、勞動法的本質(zhì)和作用、勞動法的調(diào)整對象、勞動法的適用范圍 及勞動合同五方面對我國勞動法粗略作一下論述。在論述過程中，我不斷查閱書籍，從中我又了解許多關(guān)于勞動法的知識，填充了我知識中的部分漏洞，我相信這些知識在我以后的工作中必定有指導性的作用。一部法律的產(chǎn)生于成熟。如人的成長過程，總是在實踐中不斷完善，不斷進步，最終上升到精華層面。當今社會是法制社會，懂法知法，我們以后的路走的會更順

35、利，更有節(jié)奏，那么活著也就不會感到累。法律就是我們文化中的精神，學習吸收精華會讓我們更精明、更有能力。</p><p><b>　　參考文獻：</b></p><p>　　[1] 勞動部著. 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》. 1995年</p><p>　　[2] 勞動部著. 《中華人民共和國勞動法》. 1995年&