30867.我國(guó)高?？?jī)效工資制度項(xiàng)目管理研究

1、碩士學(xué)位論文論文題目論文題目：我國(guó)高?？?jī)效工資制度項(xiàng)目管理研究我國(guó)高校績(jī)效工資制度項(xiàng)目管理研究作者姓名作者姓名樓巧萍樓巧萍指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師孟志青孟志青學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目項(xiàng)目管理管理培養(yǎng)類(lèi)別培養(yǎng)類(lèi)別非全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士所在學(xué)院所在學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院提交日期提交日期20162016年1111月I我國(guó)高?？?jī)效工資制度項(xiàng)目管理研究我國(guó)高?？?jī)效工資制度項(xiàng)目管理研究摘要近年來(lái)，我國(guó)的高等教育事業(yè)得到了充分發(fā)展。各產(chǎn)業(yè)的

2、整合以及高等院校的戰(zhàn)略發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求量逐漸增加。然而，就我國(guó)目前情況而言，與發(fā)達(dá)國(guó)家的高校教師隊(duì)伍相比，尚存在很大的差距，整體的素質(zhì)和內(nèi)在的工作力不高，高校教師績(jī)效工資對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，尤其對(duì)內(nèi)而言激勵(lì)性較差，在工資結(jié)構(gòu)和收入分配上也存在明顯的“貧富差距”現(xiàn)象，這就造成了高級(jí)人才的流失和一般員工在組織中的滯留，同時(shí)也影響了高校的發(fā)展。因此，在這種背景與趨勢(shì)的要求下，對(duì)于我國(guó)高?？?jī)效工資制度研究越來(lái)越具有重大意義。本文首先基于部分

3、學(xué)者對(duì)績(jī)效管理理論和薪酬管理理論的研究，結(jié)合我國(guó)高校教師績(jī)效工資制度的歷史和現(xiàn)狀，分析我國(guó)高?？?jī)效工資制度實(shí)施存在的問(wèn)題；進(jìn)而分析國(guó)外（美國(guó)、德國(guó)）高校教師績(jī)效工資制度及其特點(diǎn)，總結(jié)其對(duì)我國(guó)高校績(jī)效工資實(shí)施的啟示。最后，本文以A高?？?jī)效工資改革項(xiàng)目為例，構(gòu)建A高校績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)方案，并投入實(shí)施。通過(guò)對(duì)方案實(shí)施情況的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析提出相關(guān)我國(guó)高?？?jī)效工資體系的對(duì)策與建議。通過(guò)本文A高?？?jī)效工資方案的構(gòu)建，并對(duì)績(jī)效工資的界定、總量、分配