版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、學(xué)校代碼:學(xué)號或申請?zhí)枺好芗墸亨峫大孚專業(yè)碩士學(xué)位論文XY建設(shè)公司員工績效管理體系優(yōu)化研究作者姓名:孫世濤導(dǎo)師姓名:周柯教授專業(yè)學(xué)位名稱:高級管理人員工商管理碩士培養(yǎng)院系:商學(xué)院完‘成時間:201’7年1O月’學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體,均己在文
2、中以明確方式標明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔。學(xué)位論文懈孫嘮日期:叫J]年/。月廠日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品,知識產(chǎn)權(quán)歸屬鄭州大學(xué)。根據(jù)鄭州大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱;本人授權(quán)鄭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索,可以采用影印、縮印或者其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。本人離校后發(fā)表、使
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大漢建設(shè)公司員工績效管理體系研究.pdf
- xc公司員工績效管理體系優(yōu)化研究
- DR公司員工績效管理體系優(yōu)化.pdf
- G公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- hc供水公司員工績效管理體系優(yōu)化研究
- XC公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HP包裝公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HC供水公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- HJT財務(wù)公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- DF公司員工績效管理體系研究.pdf
- AT公司員工績效管理體系構(gòu)建研究.pdf
- 平江縣煙草公司員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf
- XY供電公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究.pdf
- 重慶易騰公司員工績效管理體系優(yōu)化設(shè)計.pdf
- GW公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- TW公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- AKL公司員工績效管理體系設(shè)計研究.pdf
- XH發(fā)電公司員工績效管理體系研究.pdf
- H公司員工績效管理體系改進研究.pdf
- SSC公司員工績效管理體系改進研究.pdf
評論
0/150
提交評論