分層次使用下護(hù)士績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、1.研究目的：
　　 本研究旨在前期研究的基礎(chǔ)上初步形成分層次使用下的護(hù)士績效考核指標(biāo)體系,以期為建立成熟的護(hù)士分級績效考核體系提供參考。
　　 2.研究方法：
　　 本研究在文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)訪談的基礎(chǔ)上,經(jīng)專家組討論初步擬定分層次使用下護(hù)士績效評價指標(biāo),應(yīng)用德爾斐技術(shù)(Delphi)向浙江省43名從事臨床護(hù)理管理和護(hù)理教育的專家進(jìn)行函詢,按照5分級Likert標(biāo)度法并結(jié)合專家組討論進(jìn)行評價選擇。運用專家積極系數(shù)

2、、權(quán)威系數(shù)、變異系數(shù)、協(xié)調(diào)系數(shù)等指標(biāo),對專家咨詢的可靠性和代表性進(jìn)行檢驗。
　　 3.研究結(jié)果：
　　 構(gòu)建了包含績效考核指標(biāo)的內(nèi)容、考核方法及權(quán)重的分層次使用下護(hù)士績效考核指標(biāo)體系。績效考核指標(biāo)分三級:一級指標(biāo)、二級指標(biāo)和三級指標(biāo)。護(hù)理組長績效考核的一級指標(biāo)有3個,二級指標(biāo)有7個,三級指標(biāo)有36個;高級責(zé)任護(hù)士績效考核的一級指標(biāo)有3個,二級指標(biāo)有7個,三級指標(biāo)有32個;初級責(zé)任護(hù)士績效考核的一級指標(biāo)有3個,二級指標(biāo)有6

3、個,三級指標(biāo)有21個;助理護(hù)士績效考核的一級指標(biāo)有3個,二級指標(biāo)有5個,三級指標(biāo)有20個。
　　 經(jīng)2輪函詢后形成了良好的集中性意見,問卷有效回收率分別為93.02％和97.5％,各項指標(biāo)重要性的變異系數(shù)為0.00-0.21,可操作性交異系數(shù)為0.00-0.23,均小于0.3。
　　 4.研究結(jié)論：
　　 分層次使用下護(hù)士績效考核評價指標(biāo)包含3項一級指標(biāo)、5-7項二級指標(biāo)、20-36項三級指標(biāo),各指標(biāo)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容