西魏北周官員選任與督課述論_4347.pdf

1、中文摘要西魏建國初年，武川軍人集團、關隴本土豪強、拓跋宗室及舊臣、追隨魏帝入關之山東士人、其他政權的歸附者等聚集在關隴地區(qū)。他們出身不同，各自的利益取向也不同，要延續(xù)西魏的國運，則必須設法消弭不同利益集團之間的矛盾與隔閡，減少內(nèi)耗。為解決這一問題，宇文泰在尚賢主義指導下，采取了多元化的用人政策，主要表現(xiàn)為廣泛任用關隴本土豪強、魏帝舊臣、追隨魏帝入關之關東士人、北鎮(zhèn)武人、其他政權之歸附者等，通過國家政權的力量將這些來自不同地域、民族、出身

2、的人士融合成以關隴地區(qū)為根基、具有同一性的軍事貴族集團。西魏北周的人事政策使其在北魏分裂以后成功地立足關隴地區(qū)，征服北齊，并奠定隋唐盛世的基礎。在選官體制上，西魏北周沿襲了傳統(tǒng)的九品中正制、察舉制、門蔭入仕等傳統(tǒng)選官方式。但重視門第的九品中正制以及重經(jīng)術的察舉制己然衰落，門蔭入仕制度則表現(xiàn)出重勛爵的特點。在考課制度上，西魏北周時期，突破了三年一考的傳統(tǒng)方法，考課以一年為期，三考黜陟。對地方官吏的考課，主要通過上計制度及遣使巡行進行。遣使

3、巡行制度在這一時期被廣泛作用，對吏治的澄清發(fā)揮了一定的作用。為了加強對官員的管理與教育，西魏北周還會因各種理由給予官員不同層次的官爵、物質(zhì)賞賜，其中最主要的依據(jù)便是官員的軍功及政績。而對于出現(xiàn)失職行為或職務犯罪，或侵犯國家權威、違背禮法行為的官員，西魏北周國家也會給予不同等級的懲戒，以維持官場的良好風氣。在俸祿制度上，西魏末年，宇文泰模仿《周官》進行官制改革，創(chuàng)制了一套新的官員俸祿體系，對不同級別官員的俸祿都有定額規(guī)定，但具體發(fā)放時卻需

4、根據(jù)年成好壞予以調(diào)整。在致仕制度上，西魏北周政權大體沿襲了北魏末期致仕的相關規(guī)定。官員的致仕年限當為七十歲，但如果身體條件允許，則不在此限。關鍵詞：西魏北周，北朝，關隴集團，任用，考課atmosphereoftheofficialdonx1IIIIIIIIIIIIIIllUIIIIIY2632739YuwenTaicarriedoutBureaucracyReformandcreatedanewsetofofficialssalarys

5、ystemSalariesofofficialsislinkedwiththeirCivilian／gadeMoreimportantly，thesalarywasadjustedtotheproductionoftheagricultureInResignationinstitutionallyWesternWeiZhouregimegenerallyfollowedtherelevantprovisionsoftheResignat

6、ionofthelateNorthernWeiDynastyRetirementagewassevenyearsoldwhentheofficials，butifphysicalconditionpermits，theywereriolongersubjecttothisrestrictioo_Keywords：WesternWeiandNorthernZhouDynasties：LoealizedAdministration；theG