深化醫(yī)改背景下非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著醫(yī)改的不斷深化，特別是十八屆三中全會(huì)以來(lái)，非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為社會(huì)辦醫(yī)的重要組成部分，在理論與實(shí)踐領(lǐng)域得到前所未有的高度重視。非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展不僅可以改善醫(yī)療服務(wù)供給不足的局面，還可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)倒逼公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的改革進(jìn)程。然而，當(dāng)前非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)由于受到政策、管理等多重因素的制約，使得其人力資源的獲取、保有已成為阻礙其發(fā)展的重要瓶頸，突出地表現(xiàn)為醫(yī)師工作積極性不高、流動(dòng)性較大，為此，需要對(duì)這類機(jī)構(gòu)的醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)分析并從中找出

2、改進(jìn)方案。
　　本文以非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)研究、實(shí)地調(diào)研、實(shí)證研究等方法對(duì)以下方面展開了研究。首先通過(guò)文獻(xiàn)研究，結(jié)合實(shí)踐觀察，對(duì)基本概念進(jìn)行了界定，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等理論進(jìn)行了分析；然后闡述了非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師及其激勵(lì)現(xiàn)狀，并指出了當(dāng)前非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題，這是研究得以展開的實(shí)踐基礎(chǔ)；進(jìn)而闡述了深化醫(yī)改對(duì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)師激勵(lì)的影響，指出了深化醫(yī)改背景下非公立醫(yī)

3、療機(jī)構(gòu)的定位和深化醫(yī)改對(duì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)的要求；進(jìn)而對(duì)影響非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師整體激勵(lì)滿意度的主要因素進(jìn)行分析，這為整體上改進(jìn)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師激勵(lì)體系提供了重要思路。并通過(guò)對(duì)影響不同性別、年齡、學(xué)歷醫(yī)師激勵(lì)滿意度的主要因素進(jìn)行分析，為設(shè)計(jì)差別化的激勵(lì)提供了依據(jù)。在上述研究基礎(chǔ)上闡述了非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)改進(jìn)的原則、改進(jìn)理念和本研究對(duì)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)的框架，為非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)改進(jìn)的方案與對(duì)策提供思路與依據(jù)。<

4、br>　　最后，分別在非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)與政府層面為非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)提供了方案與對(duì)策。一是構(gòu)建戰(zhàn)略性薪酬激勵(lì)體系,包括讓醫(yī)師明晰非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、醫(yī)師薪酬的設(shè)計(jì)與非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略聯(lián)系、醫(yī)師的薪酬要有變化、完善醫(yī)師福利方案；二是關(guān)注醫(yī)師基于全生命周期的職業(yè)規(guī)劃，包括將醫(yī)師聲望作為醫(yī)師發(fā)展規(guī)劃的重要指針、多渠道提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、為醫(yī)師職稱評(píng)定與職位晉升創(chuàng)造良好條件、明確醫(yī)師的職業(yè)生涯規(guī)劃；三是設(shè)計(jì)貼合醫(yī)師實(shí)際的績(jī)效考