已閱讀1頁，還剩44頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本研究旨在研究工作復(fù)雜性對(duì)人-工作環(huán)境匹配與工作耗竭之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本研究采用問卷調(diào)查法，針對(duì)來自不同企業(yè)、不同行業(yè)的200名員工，分兩個(gè)階段完成，第一次問卷測(cè)量了工作復(fù)雜性、人-工作匹配、人-組織匹配、人-團(tuán)隊(duì)匹配、人-上級(jí)匹配;相隔三個(gè)月之后進(jìn)行第二次問卷測(cè)量，測(cè)量了員工的工作耗竭。研究發(fā)現(xiàn)工作復(fù)雜性對(duì)人-環(huán)境匹配對(duì)工作耗竭的影響有調(diào)節(jié)作用。具體地，工作復(fù)雜性越低，匹配與工作耗竭之間的關(guān)系越強(qiáng);而中等、高工作復(fù)雜度的員工，匹配與
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 認(rèn)知方式和材料復(fù)雜性對(duì)視空間工作記憶的影響
- 認(rèn)知方式和材料復(fù)雜性對(duì)視空間工作記憶的影響.pdf
- 員工——組織匹配對(duì)組織公民行為、離職傾向和工作績效的影響.pdf
- 個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對(duì)工作績效的影響研究.pdf
- 工作記憶內(nèi)容的語義匹配對(duì)注意捕獲效應(yīng)的影響.pdf
- 工作記憶容量和問題復(fù)雜性對(duì)初中生整數(shù)估算的影響.pdf
- 認(rèn)知方式與任務(wù)復(fù)雜性對(duì)視空間工作記憶的影響.pdf
- 基于信任的工作復(fù)雜性與知識(shí)分享的關(guān)系研究.pdf
- 員工與企業(yè)文化匹配對(duì)其工作滿意度的影響.pdf
- 員工發(fā)展、個(gè)人與組織匹配對(duì)工作滿意度的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工個(gè)人組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究
- 企業(yè)員工個(gè)人-組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)部署交換與工作復(fù)雜性對(duì)員工結(jié)果的影響研究-組織自尊視角.pdf
- 復(fù)雜性、復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué)
- 對(duì)照檢查材料,對(duì)維穩(wěn)工作的長期性,復(fù)雜性和嚴(yán)峻性認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)不夠
- 基于空中交通復(fù)雜性的管制員工作負(fù)荷評(píng)估問題研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)原型與現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的匹配對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-下屬交換關(guān)系和工作態(tài)度的影響.pdf
- Domination問題的算法和復(fù)雜性.pdf
- 個(gè)人-環(huán)境匹配對(duì)員工退休后再工作意愿的影響：有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 員工關(guān)系、組織公民行為對(duì)工作績效的影響研究——任務(wù)復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論