鞍山市社會(huì)保障局人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)信息化程度的不斷推進(jìn)，人們對(duì)信息的要求也在不斷的提高。人事信息作為信息的一大重要載體，使得傳統(tǒng)的手工管理方式越來(lái)越無(wú)法滿足如今高效管理和利用的需求。因此，借助當(dāng)今先進(jìn)的IT技術(shù)，將傳統(tǒng)的手工管理模式向數(shù)字化管理模式轉(zhuǎn)變，已經(jīng)成為相關(guān)人事管理及利用部門的迫切要求。
　　人事管理所涉及的人員眾多、信息多樣，決定了開發(fā)該系統(tǒng)的最好解決模式為B/S模式。利用Web平臺(tái)進(jìn)行開發(fā)，可以保證系統(tǒng)的靈活性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性，對(duì)系統(tǒng)開發(fā)的

2、效率也有很大的幫助。人事管理系統(tǒng)屬于典型的管理信息系統(tǒng)應(yīng)用，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、維護(hù)和前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。
　　文章運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論，首先闡述了選題的目的和研究意義，簡(jiǎn)述了人事管理系統(tǒng)的發(fā)展史，并對(duì)國(guó)內(nèi)外人事管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了基于UML的人事管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工程設(shè)計(jì)的思想和流程，借助相應(yīng)研發(fā)平臺(tái)和技術(shù)研發(fā)，滿足了需求分析的要求，在VS2005環(huán)境下，編程實(shí)現(xiàn)了人

3、事管理系統(tǒng)，并且重點(diǎn)探討了人事管理系統(tǒng)中的人工招聘和人員考核等環(huán)節(jié)的具體編程實(shí)施情況，給出了核心代碼和前臺(tái)和后臺(tái)界面的設(shè)計(jì)，并且通過(guò)實(shí)例驗(yàn)證了本系統(tǒng)的可用性。系統(tǒng)經(jīng)過(guò)測(cè)試具有一定穩(wěn)定性和操作便捷性，有較好的安全性，此外系統(tǒng)有較好的人機(jī)交互和統(tǒng)一的界面風(fēng)格。
　　經(jīng)過(guò)測(cè)試以及在實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)可以滿足鞍山市社會(huì)保障局人事、工資管理方面的需要。在滿足需求的同時(shí)，也體現(xiàn)出了操作簡(jiǎn)便、友好實(shí)用、安全可靠等特點(diǎn)。