勞動(dòng)合同(無(wú)錫市社會(huì)保障局)

1、1編號(hào)：全日制勞動(dòng)合同書(shū)全日制勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地址郵編□□□□□□實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址郵編□□□□□□單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別文化程度出生年月政治面貌（是否中共黨員）在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□戶籍所在地郵編□□□□□□實(shí)際居住地址郵編□□□□□□職業(yè)資格證

2、書(shū)名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系方式無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局制無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局制二Ｏ二Ｏ年月3(六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動(dòng)合同履行和變更八、勞動(dòng)合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的

3、內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動(dòng)合同解除和終止九、勞動(dòng)合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘

4、人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方

5、協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有

6、下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項(xiàng)約定解除勞動(dòng)合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方

7、說(shuō)明理由。(七)乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、未及時(shí)足額支付乙方工資的3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的5、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除