組織分割文化對職業(yè)倦怠的影響-基于時間的工作家庭沖突的中介作用.pdf

1、工作和家庭是個體生活中最重要的兩個組織部分，二者如果得不到有效協(xié)調，沖突就不可避免。一般認為工作家庭沖突有三種形式，基于時間的工作家庭沖突便是其中一種。工作家庭沖突會給個體帶來許多困擾，尤其會導致個體產(chǎn)生職業(yè)倦怠。預防和解決工作家庭沖突以及職業(yè)倦怠成為組織的重要責任，本文即從組織的角度來探討組織分割文化、基于時間的工作家庭沖突和職業(yè)倦怠三者之間的關系。
　　本文考察了組織分割文化、基于時間的工作家庭沖突和職業(yè)倦怠三者之間的關系，并

2、檢驗了基于時間的工作家庭沖突在組織分割文化和職業(yè)倦怠之間的中介作用。在調查了上海、武漢、南昌、寧波、深圳、黃石等地的328名企業(yè)員工后，筆者發(fā)現(xiàn):
　　(1)組織分割文化能顯著性地負向預測情緒耗竭;
　　(2)組織分割文化能顯著性地負向預測去人性化;
　　(3)組織分割文化能顯著性地負向預測低自我成就感;
　　(4)組織分割文化能顯著性地負向預測基于時間的工作家庭沖突;
　　(5)基于時間的工作家庭沖突能顯