基于Y學院的人事代理制度實施研究.pdf

1、我國高?，F(xiàn)行的人事制度是計劃經濟體制下形成的，帶有國家公務員制度特征的相對封閉的一種管理模式。這種模式造成高校的教師進校就端上了“鐵飯碗”，職稱職務只能上不能下，福利待遇只能高不能低，這使得教師與學校之間的關系存在著事實上的終身制。高校試行人事代理制度改革的目的之一是實現(xiàn)高校人才的社會化管理，將“單位人”轉變成為“社會人”，減輕高校人事分配制度改革中人員分流的壓力，進而優(yōu)化人才配置。但在目前，我國高校的人事代理制度仍處于試點實踐和在部分

2、人員中實施階段，尚未有全國性的統(tǒng)一的政策法規(guī)制度，已有的試點經驗具有較強的局部性，因此，現(xiàn)階段加強理論聯(lián)系實際的高校人事代理制度問題的研究對于促進高校人才資源的合理開發(fā)與有效配置，推進高校人事制度改革具有十分重要的意義。本文應用現(xiàn)代人力資源管理的理論與方法，以Y學院人事代理制度改革為研究對象，結合現(xiàn)行我國高校人事代理實踐，對Y學院人事代理制度實踐過程中的問題進行分析和思考。本文在問卷調查、個別訪談等基礎上，分析了Y學院人事代理制度改革中