《醫(yī)生職業(yè)倦怠量表》的編制.pdf

1、編制適用于我國醫(yī)師,特別是軍人醫(yī)師職業(yè)倦怠評估的專用性量表,并量表的信度與效度進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　通過大量的文獻(xiàn)查閱后對各級別的臨床醫(yī)生進(jìn)行訪談,歸納量表的基本框架,包含五個主要方面的內(nèi)容,分別是心理和生理的倦怠感、工作體驗(yàn)、情緒體驗(yàn)、成就感以及醫(yī)患關(guān)系。訪談后進(jìn)行半開放性問卷調(diào)查建立醫(yī)生職業(yè)倦怠的原始條目,并用專家法對量表及條目進(jìn)行討論分析,初步確定了醫(yī)生職業(yè)倦怠量表的理論構(gòu)想;建立條目池,編制醫(yī)生職業(yè)倦怠初始量表。隨機(jī)抽取97名臨

2、床醫(yī)生進(jìn)行預(yù)測,整群抽取臨床醫(yī)生200人進(jìn)行正式測試,并同時測試工作倦怠問卷。通過項(xiàng)目分析及探索性因子分析,刪除不符合要求的條目。隨機(jī)整群抽取460名臨床醫(yī)生進(jìn)行測試,采用各統(tǒng)計方法檢驗(yàn)量表的信效度,采用驗(yàn)證性因子分析對量表結(jié)構(gòu)與理論模型的契合程度作進(jìn)一步檢驗(yàn)。
　　本研究編制的《醫(yī)生職業(yè)倦怠量表》包括29個條目及6個因子。6因子分別命名為疲勞感、工作投入、成就感、情緒管理能力、工作前景以及工作能力。對量表的信度以及效度檢驗(yàn)顯示:

3、
　　1.高、低分組被試的各因子分與總量表分差異顯著;
　　2.總量表Cranach'sα系數(shù)為0.870,各分問卷的Cranach'sα系數(shù)在0.703-0.890之間;
　　3.量表各因子間相關(guān)系數(shù)為0.323~0.672(P<0.01);各因子與量表總分間的相關(guān)系數(shù)在0.162~0.670(P<0.01)之間;
　　4.驗(yàn)證性因子分析結(jié)果顯示,量表的理論模型與實(shí)測數(shù)據(jù)擬合較好;絕對擬合指標(biāo)中,相對卡方值為2

4、.593,近似誤差均方根(RMSEA)為0.059,擬合指數(shù)(CFI)為0.871;相對擬合指標(biāo)中,相對擬合指數(shù)(NFI)為0.809,增值擬合指數(shù)(IFI)為0.873,相對擬合指數(shù)(RFI)為0.771;簡約指數(shù)指標(biāo)中,簡約規(guī)范擬合優(yōu)度指數(shù)(PNFI)為0.703,簡約比較擬合指數(shù)(PGFI)為0.725;
　　5.醫(yī)生職業(yè)倦怠量表的總分和各個因子分與工作倦怠問卷的總分與各個因子得分之間均具有顯著性的相關(guān)性。
　　本研究