湖南地區(qū)醫(yī)生的組織承諾結(jié)構(gòu)初探.pdf

1、組織承諾是組織行為學(xué)研究的一個(gè)重要概念，它影響著員工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，對(duì)組織的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本研究通過(guò)訪談、文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法收集資料，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，初步探討了醫(yī)院醫(yī)生組織承諾的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人口變量對(duì)組織承諾的影響。 結(jié)果表明： 第一，醫(yī)院醫(yī)生組織承諾結(jié)構(gòu)模型的維度主要包括：感情承諾、理想承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾。醫(yī)院醫(yī)生的感情承諾與規(guī)范

2、承諾水平相對(duì)較高，理想承諾和持續(xù)承諾的承諾水平相對(duì)稍低，總體上醫(yī)院醫(yī)生組織承諾處于中等水平。 第二，湖南地區(qū)的三類(lèi)不同級(jí)別的醫(yī)院醫(yī)生在組織承諾各因素及總體承諾水平上的差異都達(dá)到顯著性水平。 1)在組織承諾總體上，二甲醫(yī)院的被試要比一甲和三甲醫(yī)院的被試的承諾水平要高。 2)在感情承諾和規(guī)范承諾上，二甲醫(yī)院的被試要比一甲和三甲醫(yī)院的被試的承諾水平要高。 3)在理想承諾和持續(xù)承諾上，三甲醫(yī)院的被試要比一甲和二甲

3、醫(yī)院的被試的承諾水平要高，且隨著醫(yī)院級(jí)別的增加，醫(yī)生的理想承諾和持續(xù)承諾水平呈上升趨勢(shì)。 第三，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)醫(yī)院醫(yī)生組織承諾具有一定的影響： 1)女醫(yī)生的規(guī)范承諾水平要高于男醫(yī)生。 2)30歲以上和25歲以下的醫(yī)生感情承諾要高于26-30歲的醫(yī)生。25歲以下和40歲以上的醫(yī)生的理想承諾水平要高于26-40歲的醫(yī)生。40歲以上的醫(yī)生的規(guī)范承諾水平要高于40歲以下的醫(yī)生。 3)未婚醫(yī)生的理想承諾水平明顯高