考慮部分行為因素的供應(yīng)鏈利益分配與協(xié)調(diào)策略研究.pdf

1、傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈管理理論通常都是假設(shè)參與企業(yè)是完全理性的“經(jīng)濟(jì)人”，但是在供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的絕大多數(shù)運作中，人都是系統(tǒng)的重要組成部分，人的行為可能會大大影響運作系統(tǒng)。人的一些行為因素如公平偏好、參照依賴、損失厭惡等，導(dǎo)致人們在行為上并不總是追求“最優(yōu)解”，這就導(dǎo)致了傳統(tǒng)的運籌學(xué)理論不能直接應(yīng)用于以人為中心的供應(yīng)鏈系統(tǒng)中。而應(yīng)當(dāng)在建模過程中考慮人的行為因素，將行為科學(xué)引入到供應(yīng)鏈管理當(dāng)中，以改變傳統(tǒng)理論將人的行為過于理想化的假定。
　　

2、 論文介紹了行為運作管理和有限理性的基本理論，在對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述分析的基礎(chǔ)上，得到了一些有價值的文獻(xiàn)搜索結(jié)論，為論文的研究工作奠定了基礎(chǔ)。
　　 考慮實際經(jīng)濟(jì)生活中存在的公平偏好和損失規(guī)避這兩項行為因素，從行為角度出發(fā)對供應(yīng)鏈中存在的心理偏好問題進(jìn)行了以下研究：根據(jù)博弈論中的相關(guān)知識和理論，建立了考慮公平偏好的供應(yīng)鏈利益分配與博弈模型，分析了僅零售商具有公平偏好、僅供應(yīng)商具有公平偏好和雙方均具有公平偏好三種情況下供應(yīng)