企業(yè)內(nèi)部員工薪酬差距與員工公平感之間關(guān)系及其影響因素研究.pdf

1、公平是人類追求的社會(huì)理想,組織公平則對(duì)員工的心理與行為有不可忽視的影響,進(jìn)而對(duì)整個(gè)組織的效率與競爭力產(chǎn)生影響。企業(yè)薪酬差距問題是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的重要議題。本研究以薪酬差距為切入點(diǎn),以公平感為主要研究對(duì)象,在驗(yàn)證公平感的維度結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上探討員工薪酬水平、高管員工之間薪酬差距和員工之間薪酬差距對(duì)公平感的影響關(guān)系。文章在研究大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了研究的基本結(jié)構(gòu)模型和研究假設(shè)。
　　本文的研究分兩個(gè)階段進(jìn)行。第一階段是訪談研究階段

2、,了解公平感的不同維度在企業(yè)員工中的現(xiàn)實(shí)感知以及薪酬水平、薪酬差距對(duì)其公平感的影響,并初步驗(yàn)證組織公平感的維度構(gòu)成,對(duì)本文的研究構(gòu)思和假設(shè)進(jìn)行初步完善。第二階段是問卷研究,針對(duì)國內(nèi)企業(yè)的員工進(jìn)行了問卷調(diào)查,從定量角度對(duì)本文的構(gòu)思作更深一步的研究。研究得出如下結(jié)論:(1)員工公平感是包括分配公平、程序公平和互動(dòng)公平的三維度模型;(2)員工之間的薪酬差距對(duì)組織公平感的三個(gè)維度均有負(fù)向影響作用;(3)高管-員工之間的薪酬差距僅對(duì)組織公平感的互