企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)研究.pdf

1、在過去的幾十年中，就業(yè)能力成為了全球媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，這不僅體現(xiàn)在學(xué)術(shù)文章中，還體現(xiàn)在政府和商業(yè)政策中。在現(xiàn)代職業(yè)化背景下，就業(yè)能力成為個體成功的決定因素，是員工所關(guān)注的問題。就業(yè)能力所包含的個體特質(zhì)也是當(dāng)前的組織所推崇的，組織的持續(xù)發(fā)展有賴于具備高就業(yè)能力的員工。同時，員工就業(yè)能力的開發(fā)也是社會促進(jìn)就業(yè)，規(guī)范勞動力市場的手段之一。 目前，國內(nèi)外關(guān)于就業(yè)能力的研究的對象主要是首次求職的大學(xué)畢業(yè)生或?qū)で笮侣殬I(yè)的失業(yè)人員，而針對員工進(jìn)

2、入企業(yè)后，開發(fā)、保持和發(fā)展其就業(yè)能力的研究較少。而且，人們往往片面地認(rèn)為員工就業(yè)能力開發(fā)的責(zé)任者是員工個人，而忽略了組織和社會的開發(fā)責(zé)任。因此，本文主要研究就業(yè)能力在企業(yè)內(nèi)部的實施，希望通過本研究為員工就業(yè)能力開發(fā)理論及實踐提供支撐。本文研究目的有兩方面：1、分析就業(yè)能力的構(gòu)成維度；2、探討企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)責(zé)任者及其相應(yīng)對策，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)體系。 本文首先通過對文獻(xiàn)資料的研究，闡述了本文的研究背景和選題

3、意義。在對就業(yè)能力相關(guān)研究、大學(xué)生和員工就業(yè)能力及其開發(fā)的相關(guān)研究進(jìn)行理論回顧的基礎(chǔ)上，本文分別設(shè)計了企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力構(gòu)成和開發(fā)現(xiàn)狀調(diào)查問卷，為本文的寫作奠定了理論基礎(chǔ)。本文第三部分對問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力構(gòu)成維度和就業(yè)能力開發(fā)中存在的問題，探討企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)責(zé)任者和主要開發(fā)內(nèi)容，為本文研究提供現(xiàn)實依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)體系，即將員工個體、企業(yè)和社會作為三大開發(fā)責(zé)任

4、者，分別探討員工就業(yè)能力開發(fā)對策。最后，本文歸納了主要研究結(jié)論和不足之處，并為企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力開發(fā)的后續(xù)研究提供了研究方向。 本文通過研究得出以下主要結(jié)論：1、企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力由個人適應(yīng)性、個體與市場界面、職業(yè)認(rèn)同三維度構(gòu)成；2、運(yùn)用SPSS11.5統(tǒng)計軟件探索驗證了企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力調(diào)查問卷是有效的、具有可行性，可作為員工就業(yè)能力的自評工具；3、就業(yè)難的主要原因是求職者就業(yè)能力的欠缺；4、企業(yè)內(nèi)部的員工就業(yè)能力