四川省上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、近幾年來(lái)，高管人員薪酬激勵(lì)制度一直是理論界和企業(yè)界所普遍關(guān)注的一個(gè)話(huà)題。隨著2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲天價(jià)年薪的出現(xiàn)，這些使得越來(lái)越多的企業(yè)高管薪酬不斷被推向風(fēng)口浪尖。如何科學(xué)、合理的制定高管薪酬，也就成為了留住高管人才的關(guān)鍵所在。
　　 本文以四川省上市公司2008-2010年三年財(cái)務(wù)報(bào)告為研究數(shù)據(jù)，以委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論、經(jīng)理主義理論以及各種激勵(lì)理論作為理論基礎(chǔ)，在回顧了國(guó)內(nèi)外研究成果

2、的前提下，結(jié)合四川省上市公司的特點(diǎn)，給出了一系列有可能會(huì)對(duì)高管薪酬產(chǎn)生影響的因素；接著對(duì)各因素與高管薪酬之間進(jìn)行了比較詳細(xì)的描述性分析，并進(jìn)一步通過(guò)Pearson相關(guān)分析，明確了對(duì)高管薪酬具有顯著相關(guān)性的變量；最后，通過(guò)單獨(dú)變量回歸以及全部變量逐步回歸法找出了影響四川省上市公司高管薪酬的最終決定因素。結(jié)果表明，公司業(yè)績(jī)、公司規(guī)模、董事會(huì)規(guī)模對(duì)四川省上市公司高管薪酬有顯著的正向作用，第一大股東持股比例對(duì)高管薪酬有顯著的負(fù)向作用，高管個(gè)人特