湖北省上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、高管薪酬問題源于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離,所有者與管理者之間的利益不一致,存在信息不對稱的情況?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性以及其不確定性使得這一問題更加嚴(yán)重。如何建立和完善高級管理人員的激勵制度,實現(xiàn)對管理者的有效激勵,最大限度的降低代理成本,成為目前中國企業(yè)亟需解決的問題。
　　 本論文旨在綜合設(shè)計研究變量,對影響高管薪酬的多類因素進(jìn)行較為綜合而系統(tǒng)的實證分析,并依據(jù)模型結(jié)果給出相應(yīng)政策建議。這對完善上市公司高管薪酬管理制度

2、,更好的發(fā)揮高級管理人員在企業(yè)中的作用有一定的實踐意義。
　　 本文立足于委托代理理論、經(jīng)理主義理論、管理者權(quán)力理論、人力資本理論以及錦標(biāo)賽理論,并結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果,從企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)以及資本結(jié)構(gòu)四個方面對高管薪酬的影響因素進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)之上,選取了湖北省69家上市公司為樣本,對湖北省上市公司高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析。然后,結(jié)合之前分析的高管薪酬影響因素,從實證的角度出發(fā),提出九個假設(shè),構(gòu)建多元線性

3、模型,具體為:以高管薪酬為因變量,公司業(yè)績、公司規(guī)模、董事長與總經(jīng)理兩職合—狀態(tài)、獨立董事比例、董事會規(guī)模、國有股比例、高管持股比例、股權(quán)制衡度和企業(yè)資本結(jié)構(gòu)為自變量,對模型進(jìn)行相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。實證結(jié)果顯示,我國上市公司高管薪酬受到多種因素影響。企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、兩職合—狀態(tài)和股權(quán)制衡度對高管薪酬有顯著影響;獨立董事比例、國有股比例、高管持股比例與高管薪酬存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,但是相關(guān)性并不顯著;而董事會規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率與高管