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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來及經(jīng)濟全球化進程的加快,高素質的人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。在新的形勢下,新生代員工逐步進入職場,并成為了企業(yè)發(fā)展的生力軍。新生代員工出生于20世紀80年代,他們具有與往代員工不同的成長環(huán)境、思維模式及行為特點。企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念及模式已經(jīng)無法滿足新生代員工管理的需要。如何有效管理新生代員工給企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。
本文通過對新生代員工個性特征以及工作特征的深入分析,力求找出目前企業(yè)
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