員工工作認(rèn)知及發(fā)展對組織承諾的影響研究.pdf

1、將員工對工作認(rèn)知與員工的發(fā)展作為影響因素，探討它們對組織承諾的作用，實現(xiàn)在人力資源管理過程中對企業(yè)不同類型員工的組織歸屬感(Sense of organizational belonging)和個人職業(yè)發(fā)展的有效管理加強(qiáng)這兩方面的有效管理能夠增強(qiáng)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，將個人需求與企業(yè)盈利有效結(jié)合，從而形成企業(yè)的良性發(fā)展循環(huán)。
　　 根據(jù)研究目的確定了研究工具，在研究中采用的問卷主要是根據(jù)哥本哈根社會心理學(xué)問卷(COPSOQ)和P

2、orter的組織承諾問卷(短版)Organizational CommitmentQuestionnaire(OCQ)改編而成。研究中選取深圳某大型電子公司的員工為對象。問卷的發(fā)放部門包括：行政部、生產(chǎn)部、人力資源部、財務(wù)部、銷售部、采購部等，基本囊括了從一線工人到辦公室文員在內(nèi)的企業(yè)各類型各崗位的員工。運用統(tǒng)計軟件SPSS for Windows11.5對回收的問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析，主要采用了五種統(tǒng)計分析方法，分別為：描述性統(tǒng)計分析、因子

3、分析、方差分析、回歸分析、相關(guān)分析。數(shù)據(jù)分析從人口統(tǒng)計學(xué)變量在組織承諾、對工作認(rèn)知和員工發(fā)展的差異性分析開始，接著分析組織承諾與對工作認(rèn)知的關(guān)系和組織承諾與員工發(fā)展的關(guān)系。
　　 研究得出以下結(jié)論：
　　 第一，通過組織承諾差異性的分析發(fā)現(xiàn)，不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的員工在組織承諾兩個因子上存在差異；
　　 第二，通過對工作認(rèn)知差異性的分析發(fā)現(xiàn)，不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的員工在對工作認(rèn)知的五個因子上存在差異；