創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬體系研究——基于平衡計(jì)分卡理論的視角.pdf

1、創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性高、自主創(chuàng)新能力強(qiáng),但由于其大多是新興產(chǎn)業(yè)或高科技公司,目前的經(jīng)濟(jì)效益不明顯,因而普遍面臨融資困境。國(guó)家為了解決其融資困難,引導(dǎo)更多的企業(yè)走向科技創(chuàng)新之路,于2009年10月在深證交易所推出了創(chuàng)業(yè)板。但是創(chuàng)業(yè)板能否健康發(fā)展,與公司高管人員的努力程度關(guān)系密切。作為創(chuàng)業(yè)板上市公司里的關(guān)鍵角色,公司高管對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。因此對(duì)他們進(jìn)行恰當(dāng)?shù)募?lì),制定合理的高管薪酬是公司發(fā)展的關(guān)鍵。但是,當(dāng)前創(chuàng)業(yè)板上市公

2、司卻存在眾多公司業(yè)績(jī)下滑高管薪酬卻不降反升、激勵(lì)過(guò)度以及大量的高管離職套現(xiàn)的現(xiàn)象,這在一定程度上表明我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬體系存在很大的不合理性。因此,對(duì)高管薪酬的影響因素進(jìn)行剖析,建立高管薪酬的考核指標(biāo)體系,并以此合理構(gòu)建創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬體系,已成為創(chuàng)業(yè)板上市公司必須解決的首要問(wèn)題。
　　本文在回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),進(jìn)行相關(guān)概念的界定與理論剖析的基礎(chǔ)上,對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬和公司績(jī)效之間的相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究